核心结论：离退休前一个月发生工伤且能评上伤残等级的，赔偿项目及标准需结合退休年龄、伤残等级、劳动关系状态综合确定，具体分为以下两种情形：
1. 劳动关系存续期间（未办理退休手续）
若您尚未办理退休手续、未享受养老保险待遇，仍属于劳动关系范畴，可依法主张以下赔偿：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（十级至一级），按本人工资×对应月数支付（如十级7个月、九级9个月，依此类推）。
- 医疗费、住院伙食补助费、交通费：凭票据实报实销。
- 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月。
- 护理费：若需生活护理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-30%支付（完全/大部分/部分不能自理）。
- 辅助器具费：经确认需配置的，按标准报销。
关键点：即使临近退休，只要未解除劳动关系，仍可享受完整工伤待遇。但需注意，若退休后开始领取养老金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能不再支持（部分地区规定退休人员不享受这两项）。
2. 已办理退休手续或享受养老保险待遇
若您已办理退休手续或开始领取养老金，劳动关系自动终止，此时工伤赔偿规则调整：
- 工伤保险基金支付项目：仍可主张医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、一次性伤残补助金（若未享受过）。
- 企业责任：企业无需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（因劳动关系已终止）。
- 养老金与工伤待遇叠加：若工伤导致伤残影响退休后生活，可同时享受养老金和部分工伤待遇（如护理费），但需以实际损失为限，避免重复获赔。
操作建议
- 立即申请工伤认定：自事故发生或确诊之日起1年内，向社保行政部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 协商或诉讼：根据鉴定结果，与企业协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
温馨提示：临近退休的工伤案件需特别注意时效问题（如工伤认定1年期限），且不同地区对退休人员工伤待遇的规定可能有细微差异。若有具体材料或地区信息，可进一步向我咨询，我会为您细化分析。