针对您提出的“离职两年能否找原企业盖其他证明章”的问题，这主要取决于您需要盖的是什么类型的证明章以及原企业的相关政策。以下是我为您提供的详细解答：
一、离职证明的功能与性质
首先，我们需要明确离职证明的基本功能和性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即我们通常所说的离职证明。这份证明主要有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是在劳动者申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。
二、关于盖其他证明章的可能性
如果证明章与劳动关系直接相关：
- 如果您需要盖的是与劳动关系直接相关的证明章，比如工作经历证明、在职期间表现证明等，且这些证明内容在您离职后仍然具有法律效力或参考价值，那么理论上原企业是有义务或可能根据您的请求为您盖章的。但具体是否可行，还需看原企业的内部规定和流程。
如果证明章与劳动关系无直接关联：
- 如果您需要盖的是与劳动关系无直接关联的证明章，比如收入证明（用于非就业目的，如贷款、租房等）、个人品行证明等，那么原企业可能没有义务为您盖章。此时，您需要与原企业协商，看其是否愿意根据您的具体情况和需求为您出具相关证明。
三、实际操作建议
与原企业沟通：
- 首先，建议您直接与原企业的人力资源部门或相关负责人沟通，明确说明您的需求和目的，询问其是否愿意为您盖章以及需要哪些材料和流程。
准备相关材料：
- 如果原企业同意为您盖章，那么您需要准备相关的申请材料，如身份证明、离职证明、申请盖章的书面说明等。
尊重原企业决定：
- 如果原企业拒绝为您盖章，那么您需要尊重其决定。此时，您可以考虑通过其他途径获取所需证明，如向现单位申请出具相关证明、向第三方机构申请出具评估报告等。
四、注意事项
- 在与原企业沟通时，请保持礼貌和耐心，尽量以书面形式（如邮件、信函）提出申请，以便留存证据。
- 如果原企业同意为您盖章，请确保盖章的内容真实、准确、合法，避免出现任何可能引发纠纷或法律责任的内容。
综上所述，离职两年后能否找原企业盖其他证明章，主要取决于您需要盖的是什么类型的证明章以及原企业的相关政策。建议您直接与原企业沟通，明确需求和目的，并尊重其最终决定。