结论：离职两年后，您仍然有权向原公司要求开具离职证明。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不因时间的流逝而免除。因此，即使您已经离职两年，原公司仍然有义务为您开具离职证明。
法律建议：
与原公司沟通：
- 首先，您可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的需求，并要求他们为您开具离职证明。
- 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量以书面形式（如邮件或短信）留下沟通记录，以备不时之需。
如果沟通无果：
- 如果原公司拒绝开具离职证明，或者拖延不办，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正。
法律途径：
- 如果劳动监察部门的介入仍然无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司开具离职证明，并可能要求原公司承担因未开具离职证明而给您造成的损失。
可能的法律后果：
- 如果原公司未按照法律规定开具离职证明，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，原公司还可能因未开具离职证明而给您造成损失（如影响您再就业、无法办理社保转移等），需要承担相应的赔偿责任。
进一步思考：
- 在要求原公司开具离职证明时，您可以明确说明离职证明的具体内容要求，如离职时间、职位、工作表现等，以便原公司能够准确开具。
- 如果您在离职时与原公司有签订离职协议或相关文件，也可以一并提供给原公司作为参考，以确保离职证明的准确性和完整性。
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