针对您提出的“离职证明丢了，离职两年后找原公司开离职证明能开吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。这一规定并未设定时间限制，即无论劳动者离职多久，只要其需要，用人单位原则上都有责任为其开具离职证明。

然而，在实际操作中，可能会遇到一些具体情况和挑战。例如，原公司可能由于内部管理变动、资料遗失或人员更替等原因，无法直接为您开具离职证明。在这种情况下，您可以采取以下措施：

1. 与原公司沟通：

   • 您可以先尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况和需求。
   • 询问他们是否能够根据您的离职记录或其他相关资料，为您重新开具离职证明。

2. 提供必要信息：

   • 在与原公司沟通时，尽量提供您离职时的相关信息，如离职日期、工作岗位、劳动合同期限等，以便他们核实您的身份和离职情况。

3. 寻求法律援助：

   • 如果原公司拒绝为您开具离职证明，并且您认为这给您造成了损害（如影响您在新公司的入职等），您可以根据《劳动合同法》第八十九条的规定，向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动行政部门有权责令原公司改正，并在必要时要求其承担赔偿责任。

4. 考虑其他替代方案：

   • 如果原公司确实无法开具离职证明，您可以考虑提供其他能够证明您离职情况的资料，如工资单、社保缴纳记录、工作证等，作为替代证明。

综上所述，虽然离职两年后找原公司开离职证明可能会遇到一些挑战，但根据法律规定，您仍然有权要求原公司为您开具离职证明。如果遇到困难，您可以积极与原公司沟通、提供必要信息、寻求法律援助或考虑其他替代方案。希望这些建议能对您有所帮助。