针对您提出的“员工离职2年了要来盖章”的问题，这通常涉及到的是离职证明或相关文件的盖章需求。虽然直接的法律条文可能并未明确提及离职多年后盖章的具体规定，但我们可以根据离职证明的相关法律性质和功能，来给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，我们要明确离职证明的功能与性质。根据《中华人民共和国劳动合同法》第50条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，即离职证明。这份证明主要有两个功能：一是证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，为其再就业提供帮助；二是劳动者在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。
接下来，针对您的情况，员工离职2年后要求盖章，这很可能涉及到的是离职证明的补办或相关文件的确认。虽然员工已经离职多年，但如果其需要离职证明来办理某些手续（如再就业、申请失业保险、出国等），用人单位在核实其身份和离职事实后，应当为其出具或补办离职证明，并加盖公司公章。
在处理此类情况时，用人单位需要注意以下几点：
核实身份与离职事实：在为员工出具或补办离职证明前，务必核实其身份信息和离职事实，确保出具的证明真实有效。
依法依规出具证明：离职证明应当载明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息，不得附加任何不利于劳动者再就业的条件或内容。
及时办理：虽然员工已经离职多年，但一旦其提出盖章或补办离职证明的需求，用人单位应当尽快办理，避免给员工带来不必要的麻烦。
保护员工隐私：在出具离职证明时，要注意保护员工的个人隐私信息，避免泄露其敏感信息。
最后，如果员工因离职证明的问题与用人单位产生纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。但无论如何，用人单位都应当秉持诚信、公正的原则，依法依规处理此类问题。
综上所述，对于员工离职2年后要求盖章的情况，用人单位在核实其身份和离职事实后，应当依法依规为其出具或补办离职证明，并加盖公司公章。这样既能保障员工的合法权益，也能维护用人单位的良好形象。