结论前置：请长假并不必然需要写辞职报告，二者性质完全不同。是否需要写辞职报告，取决于你的真实意图是“请假”还是“离职”。以下分情况说明：

1. 若你的目的是“请长假”（暂时离开工作岗位）

此时无需写辞职报告，但需按照公司规章制度提交请假申请，并履行审批流程。具体包括：

• 法律依据：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同中应包含“工作时间和休息休假”条款，员工有权依法享受带薪年休假、病假等假期。
  
• 操作要点：
  
  • 提前向公司提交书面请假申请（如病假需附医院证明，事假需说明合理事由）；
    
  • 根据公司制度，按层级审批（如部门负责人、人力资源部等）；
    
  • 若假期超过法定医疗期或年休假天数，需与公司协商无薪事假或停薪留职。
    
• 风险提示：未经批准擅自离岗可能构成旷工，公司有权依据规章制度解除劳动合同。

2. 若你的目的是“离职”（终止劳动关系）

此时需提交辞职报告（或称“解除劳动合同通知书”），而非请假申请。具体包括：

• 法律依据：根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。
  
• 操作要点：
  
  • 辞职报告需明确离职日期、原因（非必须），并保留送达证据（如邮件、签字回执）；
    
  • 无需公司批准，但需履行工作交接义务；
    
  • 若公司存在未及时支付工资、未缴社保等违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第38条立即解除合同并主张经济补偿。
    
• 风险提示：未提前30日通知或未交接工作，可能需承担公司损失赔偿责任。

3. 特殊情形：公司要求“请长假必须辞职”

若公司以“请长假”为由强制要求员工提交辞职报告，该要求违法。理由如下：

• 法律依据：根据《劳动合同法》第4条，用人单位规章制度不得违反法律强制性规定。强制辞职侵犯劳动者选择权，属于无效条款。
  
• 应对建议：
  
  • 拒绝签署辞职报告，要求公司按请假流程处理；
    
  • 若公司以此为由解除合同，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金（2N）。

总结：请长假与辞职是两种完全不同的法律行为，前者是暂时中断工作，后者是终止劳动关系。若公司混淆二者，可能涉嫌违法。如有具体争议，可直接向我咨询细节。