关于物业工程部返聘人员是否需要写保证书的问题，结论是：这并非法律强制要求，而是取决于物业公司的内部管理规定或双方协商的结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律层面

从法律的角度来看，我国并没有明确的法律法规规定返聘人员必须签订保证书。返聘，即用人单位与已经解除劳动关系但符合一定条件的劳动者再次建立劳动关系的行为，主要受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整。这两部法律主要规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，但并未提及返聘人员需要签订保证书。

二、物业公司内部管理规定

虽然法律没有强制要求，但物业公司可能会根据自身的内部管理规定，要求返聘人员签订保证书。这种保证书可能涉及返聘人员的工作职责、行为规范、保密义务等方面，旨在确保返聘人员能够按照公司的要求履行职责，维护公司的利益。如果物业公司有这样的规定，并且返聘人员同意接受这些条件，那么签订保证书就是双方协商一致的结果，具有法律效力。

三、双方协商的结果

除了物业公司的内部管理规定外，返聘人员与物业公司之间也可以通过协商来确定是否需要签订保证书。如果返聘人员认为签订保证书能够更好地保障自己的权益，或者物业公司认为签订保证书能够降低管理风险，那么双方可以就保证书的内容进行协商，并达成一致意见后签订。

四、建议与注意事项

1. 了解物业公司规定：在返聘前，返聘人员应了解物业公司的内部管理规定，包括是否需要签订保证书以及保证书的具体内容。
2. 协商确定：如果物业公司要求签订保证书，但返聘人员对保证书的内容有异议，双方应进行协商，以达成一致意见。
3. 明确权利义务：无论是否签订保证书，返聘人员都应明确自己的权利和义务，确保在返聘期间能够按照公司的要求履行职责。
4. 保留证据：如果签订了保证书，返聘人员应妥善保管保证书原件，以备不时之需。

如果有任何关于返聘或劳动法的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议。