结论前置：公司不返聘的情况下，是否需要写离职书取决于您与公司之间的劳动关系状态及具体情形。以下分情况详细说明：
劳动关系已自然终止或解除
- 法律背景：若您与公司之间的劳动合同已到期且未续签，或双方已协商一致解除劳动关系，或因公司原因（如裁员、解散等）导致劳动关系终止，此时劳动关系已自然或合法解除。
- 建议：在此情况下，即使公司不返聘，您也无需主动撰写离职书。但出于职业礼貌和未来职业发展的考虑，您可以向公司表达离职意愿（若尚未明确表达），并确认劳动关系终止的相关事宜，如工资结算、社保转移等。
劳动关系仍存续，但公司明确表示不返聘
- 法律背景：若劳动合同尚未到期，但公司因业务调整、岗位撤销等原因明确表示不返聘您，且未与您协商一致解除劳动关系，此时劳动关系仍存续，但公司可能构成违约或违法解除（取决于具体情形）。
- 建议：
- 协商：首先尝试与公司协商，了解不返聘的具体原因，并争取达成一致的解决方案，如支付经济补偿金后解除劳动关系。
- 书面确认：若协商无果，您可以要求公司出具书面通知，明确不返聘的决定及理由。这有助于您后续维权或申请劳动仲裁。
- 离职书：在此情况下，撰写离职书并非必须，但若您希望主动解除劳动关系并保留相关证据，可以撰写一份离职书，明确离职原因（如公司不返聘）、离职日期及要求公司办理的相关手续等。但需注意，离职书应谨慎撰写，避免对公司造成不必要的法律责任或影响您的维权权益。
特殊情况：公司未明确表态，但实际行为表明不返聘
- 法律背景：若公司未明确表示不返聘，但通过停发工资、停止安排工作等实际行为表明不再继续履行劳动合同，这可能构成公司违法解除劳动关系。
- 建议：
- 收集证据：首先收集公司违法解除的相关证据，如工资条、工作安排记录、沟通记录等。
- 沟通协商：尝试与公司沟通，要求公司明确表态并恢复劳动关系或支付经济补偿金。
- 申请劳动仲裁：若沟通无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，无需主动撰写离职书，但应配合仲裁机构的要求提供相关证据和材料。
法律后果提示：无论哪种情况，若公司违法解除劳动关系，您均有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。具体金额根据您的工龄、工资水平及公司违法解除的具体情形而定。若您对公司的行为有异议或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
进一步思考依据：在处理此类问题时，关键在于明确劳动关系的状态及公司的行为是否合法。若您对具体情况不确定或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。