企业返聘员工辞职是否需要领导签字，主要取决于返聘员工与企业之间签订的协议或合同中的具体约定，以及企业的内部规章制度。以下从不同角度进行分析：
协议或合同约定：
- 如果返聘员工与企业签订的协议或合同中明确规定了辞职需要领导签字或经过特定程序，那么员工在辞职时应当遵循这些约定。这是基于合同自由原则，双方有权在合同中约定各自的权利和义务。
- 如果协议或合同中没有明确规定辞职需要领导签字，那么员工在辞职时可能不需要经过这一步骤。但员工仍应遵守企业的其他相关规定，如提前通知期限等。
企业内部规章制度：
- 即使协议或合同中没有明确规定，企业也可能通过内部规章制度对员工的辞职程序进行规范。如果企业的规章制度中规定了辞职需要领导签字或经过特定审批流程，员工在辞职时也应当遵循这些规定。
- 然而，企业的规章制度必须合法合规，且不得与法律法规相抵触。如果规章制度中的规定违反了法律法规，那么这些规定将无效，员工无需遵守。
法律法规角度：
- 从法律法规的角度来看，返聘员工（通常属于非全日制员工或退休返聘员工）与企业的关系可能不同于全日制员工与企业的劳动关系。但无论如何，员工都有权依法解除与企业的劳动关系或工作关系。
- 在辞职过程中，员工应确保自己的行为符合法律法规的规定，如提前通知期限、不泄露企业商业秘密等。同时，企业也应尊重员工的辞职权利，不得设置不合理的障碍或条件。
建议：
- 对于返聘员工而言，在辞职前最好先查阅自己与企业签订的协议或合同，以及企业的内部规章制度，了解辞职的具体程序和要求。
- 如果协议或合同、规章制度中没有明确规定辞职需要领导签字，但员工仍希望获得领导的批准或确认，可以主动与领导沟通并说明情况。
- 如果企业在辞职过程中设置了不合理的障碍或条件，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。
可能后果：
- 如果员工未按照协议或合同、规章制度的规定辞职，可能会面临企业追究违约责任的风险，如赔偿企业因此遭受的损失等。
- 如果企业违反法律法规或协议、合同的规定阻止员工辞职，员工可以依法维护自己的权益，并可能获得相应的赔偿或补偿。
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