关于公司返聘是否需要写离职书以及如何写的问题，以下是我的详细解答：

一、是否需要写离职书

在一般情况下，如果员工之前已经从公司离职，并且现在希望被公司返聘，那么通常不需要再次提交离职书。离职书是在员工主动或被动离开公司时，用于明确双方劳动关系终止的书面文件。而在返聘的情况下，员工与公司之间将建立新的劳动关系或延续之前的劳动关系，因此不需要再次提交离职书。

不过，具体的流程和要求可能因公司而异。有些公司可能有自己的内部规定或流程，要求返聘员工提交某些文件或进行某些手续。因此，在返聘前，建议与公司的HR部门或相关负责人进行沟通，了解具体的流程和要求。

二、如何写返聘申请书（如果需要）

如果公司确实要求返聘员工提交返聘申请书，那么以下是一份基本的返聘申请书撰写指南：

1. 开头部分

• 简要介绍自己的身份、年龄、之前的离职时间以及现在希望返聘的意愿。
• 表达对公司及岗位的热爱和怀念，以及希望继续为公司贡献力量的决心。

2. 工作表现及成绩

• 详细阐述自己在职期间的工作表现及成绩，包括具体的贡献、成就、获得的荣誉等。
• 强调自己的专业能力和经验积累，以及这些能力和经验如何能够帮助公司在未来取得更好的成绩。

3. 身体状况及工作能力

• 说明自己虽然已达到退休年龄（如果适用），但身体状况良好，能够胜任现有工作岗位。
• 强调自己的健康状况、精神状态以及继续工作的能力和意愿。

4. 对公司的承诺和期望

• 表达自己对公司的忠诚和热爱，并承诺将继续发挥余热，为企业创造价值。
• 可以提出自己对返聘后的工作期望、目标以及如何实现这些目标的计划。

5. 结尾部分

• 感谢公司给予自己返聘的机会，并表达对公司未来发展的祝愿。
• 请求公司领导考虑自己的实际情况，批准返聘申请。

三、注意事项

• 在撰写返聘申请书时，务必保持语言得体、突出亮点、信息真实可靠。
• 提前与公司HR部门或相关负责人进行沟通，了解公司的具体要求和流程。
• 耐心等待公司的回复，并适时主动与公司联系，了解申请进展情况。

总之，是否需要写离职书以及如何写返聘申请书，都需要根据公司的具体要求和流程来确定。建议在与公司沟通后，再根据实际情况进行撰写。