返聘人员保险承诺书是否需要每年签字，需结合具体情况判断，主要取决于企业与返聘人员之间的约定以及保险产品的特性。以下分情况说明：

1. 若保险合同或企业内部规定要求每年续签或确认
   如果企业为返聘人员购买的保险是短期险（如一年期意外险、医疗险等），且保险合同明确约定需每年重新确认参保意愿（例如通过签字承诺书），或企业内部规章制度要求返聘人员每年签署承诺书以确认继续参保，则需要每年签字。这种情况下，签字是续保或确认参保的法定或约定程序，未签署可能导致保险失效或企业无法主张相关权益。

2. 若保险合同为长期险或自动续保，且无额外约定
   如果企业购买的是长期险（如终身重疾险、长期养老险等），或保险合同中明确约定“自动续保”且无需被保险人每年确认，同时企业与返聘人员的协议中也未要求每年签署承诺书，则无需每年签字。此时，保险合同效力持续，返聘人员只需在首次参保时签署承诺书即可。

3. 企业自主管理需求
   即使保险合同本身不要求每年签字，企业出于内部管理需要（如确认返聘人员身份、更新联系方式、调整保险方案等），仍可能要求返聘人员每年签署承诺书。这种情况下，签字更多是企业管理行为，而非法律强制要求，但返聘人员需配合签署以避免影响参保状态。

建议：

• 企业应明确保险合同条款及内部规定，避免因程序瑕疵导致保险纠纷；
  
• 返聘人员可要求企业提供保险合同及承诺书模板，仔细阅读条款后再签署；
  
• 若双方对是否需要每年签字存在争议，可协商补充协议或咨询专业法律意见。
  

如有其他疑问，欢迎直接向我咨询。