招聘协议书并不需要每年签字，其有效性及续签要求取决于协议内容、法律规定及双方约定。具体分析如下：

1. 协议内容决定有效期
   招聘协议书的有效期通常由双方在协议中明确约定。若协议未规定自动续期条款，则到期后需双方重新协商并签署新协议；若约定了自动续期（如“协议到期后自动延续一年”），则无需每年签字，但需注意续期条件是否满足（如一方提前通知终止等）。

2. 法律规定对续签的影响
   根据《劳动合同法》及相关法规，若招聘协议涉及劳动关系（如录用条件、试用期、薪酬等），其核心条款可能受劳动法约束。例如：

   • 劳动合同期限届满前，用人单位需提前30日书面通知劳动者是否续签；
     
   • 若协议内容涉及法定权利义务（如社保、工时等），即使未续签协议，用人单位仍需履行法定义务，否则可能承担违法责任。

3. 双方约定优先
   若协议中明确约定“每年需重新签字确认”或“协议每年自动终止需续签”，则双方应按约定执行。此类条款通常用于灵活调整合作条件（如薪酬、岗位），但需确保不违反法律强制性规定（如最低工资标准）。

建议：

• 审查招聘协议书的具体条款，重点关注有效期、续签条件及终止条款；
  
• 若涉及劳动关系，建议将核心条款纳入劳动合同，避免协议与合同冲突；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询协议条款的合法性及风险点。