员工入职承诺书并非每年都要签，其签订频率主要取决于公司的具体规定以及承诺书的内容性质。以下是对这一问题的详细分析：

1. 公司规定：

   • 入职承诺书是员工在入职时与公司签订的一种文件，用于明确员工对公司的承诺和责任。其签订频率首先取决于公司的内部规定。
   • 有些公司可能只在员工入职时要求签订一次承诺书，以确立双方的基本权利和义务。
   • 而有些公司则可能根据业务需要或员工岗位的变化，要求员工定期（如每年）重新签订承诺书，以更新或确认员工的承诺内容。

2. 承诺书内容性质：

   • 入职承诺书的内容通常涉及员工的职业道德、保密义务、竞业限制等方面。如果承诺书的内容是长期有效的，且不随时间或员工岗位的变化而改变，那么通常不需要每年重新签订。
   • 如果承诺书的内容与特定时间段或特定岗位相关，且随着时间或岗位的变化需要更新或调整，那么公司可能会要求员工定期重新签订。

3. 法律考量：

   • 从法律角度来看，入职承诺书是员工与公司之间的民事合同，其签订和履行应遵循《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定。
   • 如果公司要求员工每年重新签订承诺书，应确保承诺书的内容合法、合规，且不侵犯员工的合法权益。同时，员工也有权对承诺书的内容进行审查，并在认为不合理或违法时拒绝签订。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在签订入职承诺书前，应仔细阅读承诺书的内容，了解自己的权利和义务。如有疑问或不明之处，应及时向公司咨询或寻求法律帮助。
   • 对于公司而言，应制定合理的承诺书签订制度，明确承诺书的签订频率、内容和程序。同时，应确保承诺书的内容合法、合规，且不侵犯员工的合法权益。

总结来说，员工入职承诺书的签订频率并非固定不变，而是取决于公司的具体规定以及承诺书的内容性质。如果公司有相关规定或承诺书内容需要定期更新，那么员工可能需要每年重新签订；否则，通常只需在入职时签订一次即可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。