单位返聘几年后不干了，一般不需要写劳务确认书，但需要依据双方的具体约定及实际情况来确定。下面我对此进行详细分析：

一. 劳务关系的终止

• 返聘人员与单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系的终止通常依据双方签订的劳务合同或协议的约定。
• 如果劳务合同或协议中明确规定了终止时需要书面确认，那么返聘人员离职时就需要按照约定书写劳务确认书。

二. 法律法规的适用

• 《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动关系，对于劳务关系并不直接适用。因此，在劳务关系的终止上，不能简单套用劳动合同法的相关规定。
• 劳务关系的终止更多依赖于双方当事人的意思自治，即双方通过劳务合同或协议来约定终止的条件、方式等。

三. 实际情况的考量

• 在实际操作中，如果返聘人员与单位之间没有其他约定，且双方已经就离职事宜达成一致，那么可能就不需要再额外书写劳务确认书。
• 但如果单位有特定的管理要求，或者为了明确双方的权利义务关系，避免后续纠纷，那么书写劳务确认书也是一个不错的选择。

综上所述，单位返聘几年后不干了，是否需要写劳务确认书，主要取决于双方的具体约定及实际情况。如果劳务合同或协议中有明确规定，或者单位有特定要求，那么返聘人员离职时就需要按照约定或要求书写劳务确认书。如果没有相关规定或要求，且双方已经就离职事宜达成一致，那么可能就不需要再额外书写。我的观点是，具体是否需要写劳务确认书，应以双方的约定和实际情况为准。如有进一步需要，您可以继续咨询我。