针对您提出的“刚解除劳动合同就查出来患病怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，解除劳动合同后查出患病，其处理方式需根据具体情况来分析。
一、若在劳动合同期内患病，但用人单位在不知情的情况下依法解除了劳动合同
若疾病在合同期内已存在且属于医疗期内不应解除的情形：
- 根据相关法律法规，若劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位在此期间解除了劳动合同，且之后劳动者查出重大疾病，该解除行为可能构成违法。
- 劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
若用人单位解除行为合法（如因劳动者严重违反规章制度等）：
- 即使之后劳动者查出重大疾病，一般也不影响解除的效力。但从人性化角度出发，用人单位可以考虑给予一定的救助或支持。
二、若在劳动合同解除后新患重大疾病
与原用人单位通常无直接法律关系：
- 劳动合同解除后，劳动者新患的疾病通常与原用人单位无直接法律关系。因此，原用人单位一般无法律义务承担相关费用。
特殊情况下的处理：
- 如果疾病是因原工作原因导致的职业病等特殊情况，劳动者可以依法申请工伤认定，并要求相应赔偿或补偿。
三、关于解除劳动合同后的补助与工龄计算
补助金计算：
- 协商解除：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 用人单位依法解除：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形，经济补偿计算标准同协商解除。
- 用人单位违法解除：应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
工龄计算：
- 工龄一般按照劳动者在本单位的实际工作年限计算。
- 对于不满一年的情况，如果工作时间在六个月以上，按照一年计算；若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿，此时工龄计算为半年。
四、建议与行动
保留相关证据：
- 如医疗证明、劳动合同、解除劳动合同通知等，以便在需要时维护自己的权益。
咨询专业律师或法律机构：
- 他们可以提供更具体的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。
考虑申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果您认为用人单位的解除行为违法或未得到应有的补偿，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
综上所述，刚解除劳动合同就查出患病确实是一个复杂的问题，但根据不同情况，我们可以找到相应的处理方式和法律依据。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。