公司以报销的形式发放工资，您仲裁公司没有发工资并要求重新发放，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若报销形式实质为工资支付，且公司未足额支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。若公司以报销名义，但实际并未足额支付您应得的工资，或者报销的款项并不对应您实际的工作付出和应得报酬，那么公司的行为就构成了拖欠工资。
   • 在此情况下，您有权通过劳动仲裁等法律途径，要求公司按照实际应支付的工资数额进行补发。您的仲裁请求是合法的，且有可能得到劳动仲裁委员会的支持。

2. 若报销形式仅为公司内部财务管理方式，且已足额支付工资：

   • 如果公司以报销的形式发放工资，但这一形式仅仅是公司内部的一种财务管理方式，且实际上您已经足额收到了应得的工资，那么公司的行为并不构成违法。
   • 在此情况下，您仲裁公司没有发工资并要求重新发放，可能缺乏事实依据。劳动仲裁委员会在审查相关证据后，可能会驳回您的仲裁请求。

法律建议：

• 在提起劳动仲裁前，建议您先收集相关证据，如工资条、银行转账记录、报销单据等，以证明公司是否足额支付了您的工资。
• 如果您认为公司以报销形式发放工资的行为存在问题，且影响了您的合法权益，可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定的方式支付工资。
• 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。

可能法律后果：

• 如果劳动仲裁委员会认定公司存在拖欠工资的行为，可能会裁决公司补发工资，并可能要求公司支付拖欠工资期间的利息或赔偿金。
• 如果劳动仲裁委员会认定您的仲裁请求缺乏事实依据，可能会驳回您的仲裁请求。此时，如果您对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。