以报销形式发放工资，若存在纠纷或违法行为，是可以走司法程序的。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动争议角度：
- 如果用人单位以报销形式发放工资，但未按照劳动合同约定或国家规定足额支付劳动报酬，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。例如，劳动合同中明确约定了工资数额，但用人单位通过报销形式少发了工资，劳动者就有权通过司法程序维护自己的权益。
- 在申请仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条（如果有）、报销凭证（如果报销与工资有关联且能证明工资发放情况）、与用人单位沟通工资发放问题的记录等，以证明用人单位存在未足额支付工资的行为。
从税务违法角度：
- 用人单位以报销形式发放工资，可能存在逃避纳税义务的违法行为。如果税务机关发现用人单位有这种行为，会依法进行税务稽查和处理。用人单位可能会面临补缴税款、加收滞纳金、罚款等行政处罚。
- 如果用人单位的税务违法行为严重到构成犯罪的程度，如逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，根据《中华人民共和国刑法》的规定，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被追究刑事责任。在这种情况下，相关案件会进入刑事司法程序，由公安机关立案侦查，检察机关提起公诉，法院进行审判。
从证据收集与司法程序要点角度：
- 对于劳动者来说，如果要通过司法程序解决以报销形式发放工资引发的纠纷，关键在于收集和保留好相关证据。除了前面提到的劳动合同、工资条、报销凭证等，还可以收集同事的证言（如果有类似情况的同事愿意作证）、用人单位关于工资发放的内部规定或通知等。
- 在司法程序中，无论是劳动争议仲裁还是诉讼，都需要遵循一定的程序和规则。劳动者要按照规定的时间和要求提交证据、参加庭审等。如果对程序不熟悉，可以寻求法律帮助或咨询相关法律专业人士（当然，你也可以直接向我咨询相关法律问题）。
如果你遇到了以报销形式发放工资方面的纠纷或问题，欢迎随时向我提问，我会为你提供详细的法律解答和建议。