在单位组织的晋升培训中受伤，是否能认定为工伤并享受相应工资待遇，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。单位组织的晋升培训属于工作相关活动，若满足以下条件，可认定为工伤：

• 培训与工作直接相关：例如培训内容为岗位技能提升、职业资格认证等，且培训由单位组织或要求参加。
• 受伤发生在培训期间：包括培训课程中、培训场地内或因培训活动导致的伤害（如实验操作、户外拓展等）。
• 非个人故意或重大过失：若受伤因个人违规操作（如未遵守安全规范）导致，可能影响工伤认定。

结论：若符合上述条件，您有权申请工伤认定，并享受停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）、医疗费报销等工伤待遇。

2. 可能不被认定为工伤的情形

若培训与工作无关（如个人兴趣培训）、受伤发生在非培训时间（如午休期间个人活动），或因个人故意行为（如打架斗殴）导致，则可能不被认定为工伤。

结论：此时无法享受工伤待遇，但可依据《民法典》追究相关责任方的民事赔偿责任（如培训场地安全责任）。

3. 工伤认定流程与工资待遇

• 申请工伤认定：单位应在30日内向社保部门提出申请；单位未申请的，您或近亲属可在1年内直接申请。
• 停工留薪期工资：经鉴定需暂停工作接受治疗的，单位应按月支付原工资，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）。
• 劳动能力鉴定：伤情稳定后，可申请鉴定伤残等级，按等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。

示例：若您月薪8000元，培训中骨折需休养3个月，单位应支付2.4万元停工留薪期工资。

4. 单位未认定工伤时的应对

若单位拒绝认定工伤，您可：

1. 自行向社保部门申请工伤认定；
2. 申请劳动仲裁，要求单位支付工伤待遇；
3. 委托律师介入，通过法律途径维护权益。

建议：保留培训通知、受伤现场照片、医疗记录等证据，以便后续维权。

总结

• 能定工伤：若培训与工作相关且受伤符合工伤条件，可享受停工留薪期工资等待遇。
• 不能定工伤：若培训无关或受伤因个人原因，需通过其他途径（如民事赔偿）解决。

如有进一步疑问或需协助申请工伤认定，可直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律指导。