关于您提出的“参加单位组织的训练受伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、是否算工伤的判断
参加单位组织的训练受伤是否属于工伤，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括活动的性质、目的、费用承担、内容、参与人员以及受伤的具体情况等。
与工作直接相关的活动：
- 如果单位组织的训练活动是为了提高员工的业务能力、完成特定工作任务或进行团队建设等，且这些活动与工作有直接关联，那么员工在这些活动中受伤，通常会被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项及《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第四条规定，因工外出期间或因工作原因在用人单位组织或受指派参加的活动中受到伤害，应视为工伤。
单位强制要求参加的活动：
- 即使活动本身与工作无直接关联，但如果单位强制要求员工参加，如某些特定的培训、文艺汇演等，员工在参加过程中受伤，也倾向于认定为工伤。因为此时员工处于类似“工作状态”，受伤与单位要求存在因果关系。
员工自愿参加且与工作无关的活动：
- 如果单位组织的活动完全是娱乐性质的，如自驾游等，且员工完全基于个人意愿参加，与工作无任何关联，那么在此类活动中受伤，通常不被认定为工伤。
二、工伤赔偿的相关事宜
如果经过判断，您的受伤情况被认定为工伤，那么您将有权享受工伤保险的相关待遇，包括但不限于：
医疗费用报销：
- 您因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，将由工伤保险基金或单位按照相关规定进行报销。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，单位将按照您原来的工资待遇支付停工留薪期工资，确保您的经济来源不受影响。
伤残补助金：
- 如果您的工伤导致伤残，根据伤残等级，您将有权获得一次性伤残补助金，以及可能的伤残津贴等长期待遇。
其他相关待遇：
- 根据具体情况，您还可能享受护理费、交通费、住宿费等其他与工伤相关的待遇。
三、建议与行动
及时报告：
- 一旦发生工伤，您应立即向单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据。
申请工伤认定：
- 在规定的时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
咨询专业律师：
- 如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何疑问或困难，建议咨询专业律师，以获取更详细、更专业的法律建议和帮助。
综上所述，参加单位组织的训练受伤是否算工伤，需要综合考虑多个因素。如果认定为工伤，您将有权享受一系列工伤保险待遇。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何进一步的问题或疑虑，请随时咨询。