核心结论：若离职前5天用人单位未发工资，可通过协商、投诉、申请仲裁或提起诉讼等途径解决。以下是具体分析：

核心前提

您已离职，且离职前5天的工资用人单位未支付，这涉及劳动报酬的支付问题，属于劳动争议范畴。

具体分析

1. 协商解决

   • 操作方式：您可以先与用人单位进行友好协商，明确告知其未支付工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求其尽快支付拖欠的工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 优势：协商解决成本低、效率高，如果双方能够达成一致，可以快速解决工资拖欠问题。
   • 风险：若用人单位拒绝协商或协商无果，则需要采取其他途径。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：您可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明您与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资的情况实施劳动保障监察。
   • 优势：劳动监察部门具有行政执法权，可以对用人单位进行调查和处理，责令其支付拖欠的工资。
   • 风险：投诉处理可能需要一定的时间，且如果用人单位不配合，可能需要进一步采取法律措施。

3. 申请劳动仲裁

   • 操作方式：您可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 优势：劳动仲裁具有法律效力，裁决结果对双方均有约束力。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
   • 风险：仲裁程序相对复杂，可能需要一定的时间和精力。

4. 提起诉讼

   • 操作方式：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 优势：诉讼是最终的救济途径，法院的判决具有最高的法律效力。
   • 风险：诉讼程序更加复杂，耗时更长，且可能需要支付一定的诉讼费用。

建议：您可以先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。