并不是所有受工伤的劳动者都会被单位恶意针对，这取决于多种因素，包括单位的管理文化、法律意识、以及具体事件的处理方式等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律保护与单位责任

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者缴纳工伤保险，并在劳动者发生工伤时，及时申报工伤、支付工伤待遇。这是单位的法定义务，违反这一义务将面临法律责任。
• 法律明确规定了工伤认定、鉴定和赔偿的程序，单位必须遵循这些程序，不得恶意阻挠或拖延。因此，从法律层面讲，单位没有理由或动机去恶意针对受伤的劳动者。

2. 单位管理文化与态度

• 不同的单位有不同的管理文化和态度。一些单位可能更加注重员工福利和劳动关系和谐，会积极处理工伤事件，确保受伤员工得到及时救治和合理赔偿。
• 然而，也有一些单位可能由于管理不善、法律意识淡薄或出于成本考虑，对工伤事件处理不够积极，甚至可能试图逃避责任。但这种情况并不等同于“恶意针对”，更多是由于管理或法律意识的问题。

3. 个别案例与普遍现象

• 确实存在一些个别案例，其中单位对受伤员工进行恶意针对，如拖延赔偿、降职降薪等。但这些案例是少数，不能代表普遍现象。
• 大多数单位在面对工伤事件时，会遵循法律程序，积极与受伤员工沟通，寻求合理的解决方案。

4. 劳动者的权益保护

• 如果劳动者认为自己在工伤事件中受到了单位的恶意对待，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 法律为劳动者提供了多种维权途径，确保劳动者在工伤事件中能够得到公正对待。

5. 建议与措施

• 对于劳动者来说，在发生工伤后，应及时向单位报告，并要求单位按照法律程序处理工伤事件。
• 如果单位处理不当或存在恶意对待的情况，劳动者应保留相关证据，并及时寻求法律援助或咨询专业律师。
• 同时，劳动者也可以加强与单位的沟通，寻求和解或协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷。

总结来看，虽然存在个别单位对受伤员工进行恶意对待的情况，但这并不是普遍现象。大多数单位会遵循法律程序，积极处理工伤事件。如果劳动者在工伤事件中遇到了问题，可以通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。