并非在单位受伤就一定都是工伤，工伤的认定需要依据具体情况和《工伤保险条例》的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 在正常工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工厂工人在操作机器时因机器故障导致手部受伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。如下班前清洁、整理工具时不慎受伤。
   • 在工作期间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，商场保安制止小偷时被打伤。
   • 患职业病的。长期接触有毒有害环境导致的疾病，如尘肺病、放射性皮肤病等。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如销售人员出差途中遭遇交通事故受伤。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。如下班路上被汽车撞伤，且对方负主要责任。

2. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3. 不得认定为工伤的情形：

   • 故意犯罪的。如员工在单位内与他人斗殴，且斗殴行为构成犯罪。
   • 醉酒或者吸毒的。员工因醉酒或吸毒导致失去正常行为控制能力而受伤。
   • 自残或者自杀的。员工故意对自己造成伤害或选择自杀。

举例说明：

• 如果员工在工作时间和工作场所内，因操作机器不当导致手部受伤，且该操作是工作的一部分，那么这种情况通常会被认定为工伤。
• 如果员工在工作时间内在单位内与同事发生争执并斗殴，导致受伤，且斗殴行为被认定为故意犯罪，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

法律建议：

• 如果您在工作中受伤，首先应及时就医并保留好相关医疗证据。
• 然后，尽快向单位报告受伤情况，并要求单位协助您进行工伤认定申请。
• 如果单位未在规定时间内为您申请工伤认定，您或您的近亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

后续行动：

• 在申请工伤认定过程中，您可能需要提供受伤经过、医疗诊断证明、劳动关系证明等相关材料。
• 如果工伤认定申请被驳回，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，工伤的认定是一个严谨且复杂的过程，需要综合考虑多种因素。如果您在工作中受伤，并怀疑可能构成工伤，请及时向我咨询，以便准确了解自己的权益和后续的处理流程。