不是所有上班时摔伤的情况都算工伤，是否构成工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

符合工伤认定条件的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
   • 解释：这是工伤认定中最常见且直接的一种情形。只要是在工作时间、工作场所内，因从事与工作相关的活动而受伤，就符合工伤认定条件。
   • 例子：比如工厂车间工人在操作机器时，不慎摔倒受伤；办公室员工在搬运办公用品时滑倒受伤等，这些都属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
   • 解释：预备性工作是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，如准备工具、调试设备等；收尾性工作是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，如清理工作现场、整理工具等。
   • 例子：厨师在上班前到厨房准备食材时不慎摔倒受伤；建筑工人在下班后清理建筑垃圾时摔倒受伤等，这些情况都应认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
   • 解释：这里的暴力等意外伤害是指在工作过程中，因履行工作职责而遭受的他人暴力攻击、意外事件等导致的伤害。
   • 例子：商场保安在制止小偷行窃时，被小偷推倒受伤；教师在课堂上维持秩序时，被学生撞倒受伤等，这些都属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。
4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害
   • 解释：因工外出期间包括职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作有关的活动期间。只要是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害，就符合工伤认定条件。
   • 例子：员工被公司派到外地参加培训，在前往培训地点的路上不慎摔倒受伤；业务员外出拜访客户时，在客户公司门口摔倒受伤等，这些情况都应认定为工伤。
5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害
   • 解释：上下班途中是指职工以上下班为目的，在合理时间内往返于工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的途中。只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。
   • 例子：员工在正常下班回家的路上，被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，且员工在该事故中不承担主要责任，这种情况应认定为工伤。但如果员工是自己骑车不慎摔倒受伤，且没有涉及其他交通事故责任方，则一般不能认定为工伤。

不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪
   • 解释：如果员工在上班时故意违反法律并因此摔伤，如为了谋取私利破坏设备时摔倒，这种行为属于故意犯罪，不能认定为工伤。
2. 醉酒或者吸毒
   • 解释：上班前饮酒过量或吸毒后在工作过程中摔伤，由于这些行为违反了职业规范和法律法规，且影响人的正常行为和判断能力，因此不能认定为工伤。
3. 自残或者自杀
   • 解释：员工故意采取伤害自己的行为导致摔伤，如在工作场所内跳楼或自伤，不属于工伤范畴。
4. 个人疏忽或非工作原因
   • 解释：如员工因走路看手机、干私活等非工作原因摔伤，或在下班路上因自身原因（如骑车不慎、走路不看路）摔伤，通常不被认定为工伤。

申请工伤认定的流程

如果认为自己上班摔伤属于工伤，可以要求单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果你有上班摔伤是否构成工伤方面的疑问，或者遇到了相关纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。