结论：上班中被打是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形，则可认定为工伤；若不符合，则不能认定为工伤。

详细分析：

1. 符合工伤认定情形的：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工在上班期间，因为工作原因（如与同事讨论工作、执行工作任务等）与他人发生冲突，并因此受到暴力伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。
   • 举例：假设员工A在上班期间，因工作问题与同事B发生争执，B在争执过程中动手打了A，导致A受伤。这种情况下，A的受伤就符合“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情形，应当被认定为工伤。

2. 不符合工伤认定情形的：

   • 如果员工在上班期间受到的暴力伤害并非因工作原因，而是由于个人恩怨、私人纠纷等非工作因素导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 举例：假设员工C在上班期间，与同事D因个人恩怨发生争执，并因此受到D的暴力伤害。这种情况下，C的受伤并非因工作原因导致，因此不符合工伤认定的情形。

法律建议：

• 如果您在上班期间受到暴力伤害，并认为符合工伤认定的情形，建议及时向用人单位报告，并尽快前往当地社会保险行政部门申请工伤认定。
• 在申请工伤认定时，您需要提供相关证据材料，如医疗证明、证人证言、工作记录等，以证明您的受伤是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到的暴力伤害。
• 如果用人单位未按照规定为您申请工伤认定，或者您对工伤认定结果有异议，您可以依法向社会保险行政部门提出申诉或申请行政复议、提起行政诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果您的受伤被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 如果您的受伤未被认定为工伤，您可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿，但赔偿范围和标准可能与工伤保险待遇有所不同。

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