针对您提出的“老板发工资没有给考勤表怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，按照现行劳工法规，企业有义务向员工披露包括考勤在内的工资支付相关凭证，以供员工查验。考勤表作为计算工资的关键依据，员工有权了解工资的具体构成以及其计算过程。因此，如果老板在发工资时没有提供考勤表，这可能触及了违法规定。
面对这种情况，您可以采取以下步骤来处理：
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您对考勤表的需求，以及了解工资构成和计算过程的愿望。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，说明考勤表对于您了解工资情况的重要性。
要求提供考勤表：
- 如果沟通无果，您可以正式向老板提出要求，请求其提供考勤表。
- 您可以强调，根据劳工法规，企业有义务提供此类凭证，以保障员工的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果老板仍然拒绝提供考勤表，您可以考虑向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 在投诉时，提供相关证据（如工资条、工作记录等），以支持您的诉求。
- 劳动监察部门将会对此进行调查，并要求企业依法履行义务。
考虑法律途径：
- 如果劳动监察部门的介入未能解决问题，或者您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以咨询专业律师，了解相关法律程序和可能的结果，然后决定是否提起劳动仲裁或诉讼。
在处理此类问题时，还需要注意以下几点：
- 保留证据：确保您保留了所有与工资和考勤相关的证据，如工资条、工作记录、沟通记录等。这些证据将在后续处理中起到关键作用。
- 了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的劳工法规和政策，以确保您的诉求有法律依据。
- 保持冷静：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对问题的解决产生不利影响。
综上所述，如果老板在发工资时没有提供考勤表，您可以通过与老板沟通、要求提供考勤表、向劳动监察部门投诉以及考虑法律途径等方式来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。