结论：女工人解除劳动合同时已达到法定退休年龄，一般情况下单位不需要支付一次性就业补助金，但存在特殊情况时单位仍需支付。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：达到法定退休年龄，单位无需支付一次性就业补助金
根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性就业补助金是针对因工伤致残或患职业病，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的劳动者，在解除或终止劳动合同时，由用人单位支付的一项费用。然而，当女工人达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动关系通常会自动终止，且不再享受工伤保险待遇中的一次性就业补助金。这是因为，达到法定退休年龄意味着劳动者已经具备了享受基本养老保险待遇的条件，其劳动风险已经通过养老保险制度得到了保障。
二、特殊情况：达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，单位可能需支付一次性就业补助金
尽管一般情况下达到法定退休年龄的女工人不再享受一次性就业补助金，但存在特殊情况。如果女工人虽然达到了法定退休年龄，但由于各种原因（如缴费年限不足、未参加养老保险等）未能享受基本养老保险待遇，且其工伤情况符合工伤保险条例的规定，那么在与用人单位解除劳动合同时，用人单位可能仍需支付一次性就业补助金。这种情况下，女工人的劳动风险尚未通过养老保险制度得到完全保障，因此用人单位需要承担一定的责任。
三、法律建议与后续行动
核实工伤情况与养老保险待遇：女工人应首先核实自己的工伤情况是否符合工伤保险条例的规定，以及是否已经享受了基本养老保险待遇。这有助于确定自己是否符合领取一次性就业补助金的条件。
与用人单位协商：如果女工人认为自己符合领取一次性就业补助金的条件，但用人单位拒绝支付，可以尝试与用人单位进行协商。在协商过程中，女工人可以提供相关证据和法律依据，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，女工人可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，女工人需要提供充分的证据和法律依据，以证明自己的主张。
咨询专业律师：在整个过程中，如果女工人遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：女工人解除劳动合同时已达到法定退休年龄，一般情况下单位不需要支付一次性就业补助金。但存在特殊情况时，如女工人未享受基本养老保险待遇且工伤情况符合规定，单位可能仍需支付。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑多种因素，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。