结论：女职工53岁工人岗，聘用合同到期是否需要给赔偿金，需根据具体情况判断，主要包括是否达到法定退休年龄并享受基本养老保险待遇、合同终止的合法性等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、无需支付赔偿金的情况

1. 达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇：

   • 若该女职工已年满50周岁（一般女性工人的法定退休年龄），并且已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 劳务关系：

   • 若女职工在达到法定退休年龄后，继续在公司工作，此时形成的是劳务关系而非劳动关系。若合同到期终止，公司无需支付经济补偿金或赔偿金。

二、需要支付赔偿金或经济补偿金的情况

1. 违法终止合同：

   • 若女职工虽达到退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且合同未到期被单位终止，则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 协商一致终止合同：

   • 若单位与女职工协商一致解除劳动合同，无论女职工是否达到退休年龄，单位都应按照上述经济补偿标准向女职工支付经济补偿金。

三、特殊情况说明

• 法定退休年龄的确认：虽然一般女性工人的法定退休年龄为50岁，但具体可能因地区、行业或单位政策而有所不同。因此，在判断是否需要支付赔偿金时，需准确确认女职工的法定退休年龄。

• 社保缴费年限的影响：若女职工因社保缴费年限不足等原因未能享受基本养老保险待遇，即使达到退休年龄，劳动合同也并不必然终止。单位在此情况下强行终止合同可能构成违法，需承担相应责任。

四、建议与行动

• 核实情况：首先，建议核实女职工的法定退休年龄、是否享受基本养老保险待遇以及合同终止的具体原因。

• 协商与沟通：若存在争议，建议与单位进行协商，寻求妥善解决方案。

• 法律途径：若协商无果，女职工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

示例说明：假设某女职工53岁，工人岗，合同到期时已享受基本养老保险待遇，则单位无需支付赔偿金；若该女职工虽53岁但未享受基本养老保险待遇，且合同未到期被单位终止，则单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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