不定时工时制下，员工的请假计算及工资扣除需依据公司规定、劳动合同及相关法律法规综合判定，无法一概而论，但可以明确的是，其计算方式通常与标准工时制存在差异。以下从不同角度为您详细分析：
一、不定时工时制的特点
不定时工时制是一种特殊的工时制度，主要适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。例如，企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等。在这种制度下，员工的工作时间更加灵活，难以用固定的每日或每周工作时间来衡量。
二、请假计算的一般原则
公司规定优先：
- 不定时工时制下，员工的请假计算首先应遵循公司的相关规定。公司可能会根据自身的运营需求和员工的工作性质，制定具体的请假政策和工资扣除标准。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于请假和工资扣除的条款。员工应仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务。
法律法规保障：
- 在不定时工时制下，员工的请假和工资扣除也应符合相关法律法规的规定。例如，员工因个人事务请假时，公司应按照正常的请假流程和公司规定进行扣除，可能会根据请假天数乘以日工资标准来计算扣除金额，但不得违反最低工资标准等法律规定。
三、不同请假事由下的计算方式
因个人事务请假：
- 若员工因个人事务请假，公司通常会按照正常的请假流程进行审批，并根据请假天数和员工的日工资标准来计算应扣除的工资。具体计算方式可能因公司而异，但应确保扣除的合理性和公正性。
因工作相关原因请假：
- 如果员工因工作相关的原因请假，如参加培训、出差等，公司可能会根据实际情况进行灵活处理。例如，有些公司可能会将此类请假视为正常出勤，不扣除工资；或者根据培训、出差的天数和性质，给予一定的补贴或补偿。
四、法律建议与注意事项
了解公司规定：
- 员工在入职前应详细了解公司的请假政策和工资扣除标准，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 在请假过程中，员工应保留好相关的请假申请、审批记录等证据，以备不时之需。
及时沟通协商：
- 如果员工对公司的请假计算或工资扣除有异议，应及时与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
举例说明：假设某公司规定，不定时工时制员工因个人事务请假，每天扣除日工资的100%。若该员工的日工资为300元，请假1天则扣除300元；请假2天则扣除600元，以此类推。但如果员工因参加公司组织的培训而请假，公司可能不扣除工资或给予一定的补贴。
特别提醒：由于不定时工时制的特殊性，其请假计算和工资扣除方式可能因公司而异。因此，员工在入职前应详细了解公司的相关规定，并在请假过程中保留好相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。