结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动合同法中确实存在关于“三薪”的规定，即用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。

一、法律依据与适用条件

1. 法律依据：

   • 《劳动法》第四十四条明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这是“三薪”的直接法律依据。

2. 适用条件：

   • 时间条件：仅限于法定休假日，包括全体公民放假的节日（如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）和部分公民放假的节日及纪念日（如妇女节、青年节等，但部分公民放假日若单位安排非对应群体加班，则支付休息日的加班工资）。
   • 工作条件：必须是用人单位的安排，劳动者自行在法定休假日到单位工作，通常不被认定为加班并主张三薪。

二、工资计算方式

1. 计算公式：

   • 法定休假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%。

2. 计算基数确定：

   • 优先依据劳动合同或集体合同约定的工资标准。
   • 若无约定，可通过工资集体协商确定；仍无约定，则按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资70%确定（但需注意地方具体规定，如不得低于当地最低工资标准）。

3. 月计薪天数：

   • 通常为21.75天，即（365天 - 104天休息日）÷ 12月。

三、举例说明

假设劳动者小李的月工资为6000元，且其加班工资计算基数也为6000元。在国庆节10月1日当天加班，则其当天的加班工资计算如下：

• 加班工资 = 6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

四、其他加班工资待遇

1. 休息日加班：

   • 若不能安排补休，需支付不低于正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。

2. 工作日延长工作时间：

   • 需支付不低于正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。

五、权益维护

若用人单位未依法支付法定休假日的加班工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位沟通，要求其依法支付加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付足额工资及相应的经济补偿。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

总结：劳动合同法中关于“三薪”的规定是保障劳动者在法定节假日加班时获得合理经济补偿的重要制度。同时，也提醒用人单位应遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，以维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。