公司要倒闭给员工转劳务工，这一行为是否合法需依据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定角度
若劳动合同中有明确约定：
- 如果原劳动合同中明确约定了在公司倒闭等特定情况下，公司有权将员工转至其他公司（包括转为劳务工形式），且这种转岗安排符合法律法规的要求（如转岗后的公司与原公司存在合法的关联或承接关系），那么这种转岗行为在一定程度上可能是合法的。
- 但需注意，即使劳动合同中有此约定，公司也需确保转岗后的工作条件、薪资待遇等不低于原合同标准，且需获得员工的明确同意。
若劳动合同中无明确约定：
- 如果劳动合同中未作此约定，公司擅自将员工转为劳务工，可能构成违约行为。员工有权拒绝这种转岗安排，并要求公司按照原劳动合同履行义务。
二、法律法规角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权选择自己的职业和用人单位。公司不得强迫劳动者接受不合理的转岗安排。
- 如果公司倒闭并试图通过转劳务工的方式规避法律责任，这种行为可能违反劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
劳务派遣规定：
- 如果公司试图将员工转为劳务工，并涉及劳务派遣，那么需遵守《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规。
- 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
- 如果公司未遵守这些规定，可能面临法律责任。
三、员工权益保障角度
知情权与同意权：
- 员工有权了解转岗的原因、转往公司的情况以及自身权益的保障措施等。
- 公司需在转岗前与员工进行充分沟通，并获得员工的明确同意。如果员工不同意转岗，公司不得强行安排。
经济补偿与赔偿：
- 如果公司倒闭导致劳动合同无法继续履行，且公司未依法为员工办理社会保险转移手续或支付经济补偿等，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
- 经济补偿的计算通常与员工在公司的工作年限、工资水平等因素有关。具体计算方式可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
四、建议与措施
与公司协商：
- 员工可首先尝试与公司进行协商，了解转岗的具体原因和条件，并表达自己的意见和诉求。
- 如果双方能够达成一致意见，可签订书面协议明确转岗后的权利义务关系。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
提起劳动仲裁：
- 如果员工对劳动监察部门的处理结果不满意或公司未履行相关义务，员工可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法进行裁决，并维护员工的合法权益。