劳动合同不按规定发放工资是违法的，这一点非常明确，劳动者有权依法维护自己的合法权益。下面我从几个方面为你详细分析：

一、违反法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位必须按照约定的时间和方式，将工资足额支付给劳动者。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也进一步规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、违反劳动合同约定

劳动合同是双方自愿签订的法律文件，其中通常会明确约定工资的支付标准、支付时间等关键条款。如果公司未按此约定发放工资，即构成对劳动合同的违约。在这种情况下，员工有权要求公司承担违约责任，包括补发工资、支付违约金等。

三、可能承担的法律后果

1. 经济补偿与赔偿金：根据相关法律法规，用人单位如果克扣或无故拖欠工资，除需全额支付欠薪外，还可能面临加发经济补偿金或赔偿金的处罚。具体比例可能依据地方实践有所差异，但通常都会对用人单位形成一定的经济压力。

2. 劳动者解除劳动合同并获得经济补偿：如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可根据工作年限获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

四、特殊情况处理

虽然法律对工资支付有明确规定，但也考虑到了一些特殊情况。例如，关于工资支付的具体日期，法律并未绝对规定必须在周日或其他特定日子发放。关键在于遵循劳动合同中约定的支付周期和日期。如果因财务流程、银行结算等客观原因无法严格按时支付，公司应提前与员工沟通说明，并在合理时间内完成工资支付。然而，这并不意味着用人单位可以随意拖延工资支付，否则仍可能构成违法。

五、劳动者维权途径

面对用人单位不按规定发放工资的情况，劳动者可以通过以下途径维护自身权益：

• 与用人单位协商，寻求和解；
• 向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；
• 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；
• 在符合条件下，向法院申请支付令，强制要求用人单位支付欠薪。

综上所述，劳动合同不按规定发放工资不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，你应该充分了解自己的权利和法律救济途径，在面对工资发放问题时，积极维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。