核心前提：您因工作岗位存在激光辐射而提出辞职，并希望了解相应的赔偿问题。

结论前置：

1. 若激光辐射未达到法定职业病危害程度：一般情况下，您主动辞职可能无法直接获得经济补偿，但可依法主张未提供安全劳动条件的权益。
2. 若激光辐射被认定为职业病危害因素且用人单位未履行法定义务：您有权解除劳动合同并主张经济补偿，同时可要求用人单位承担职业病防治责任。

详细分析：

1. 若激光辐射未达到法定职业病危害程度：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，劳动者可解除劳动合同。但此情形下，主动辞职通常不直接触发经济补偿，除非您能证明用人单位存在故意或重大过失导致您被迫离职。
   • 建议行动：
     • 收集证据：如工作场所辐射检测报告、同事证言、医疗记录等，证明辐射存在且可能危害健康。
     • 与用人单位协商：要求改善劳动条件或协商补偿方案。
     • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，主张用人单位未履行安全保障义务。

2. 若激光辐射被认定为职业病危害因素且用人单位未履行法定义务：

   • 根据《职业病防治法》，用人单位需对职业病危害因素进行检测、评价，并采取防护措施。若未履行，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。
   • 额外权益：
     • 若被诊断为职业病，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助等。
     • 可要求用人单位承担职业病鉴定费用及后续治疗费用。
   • 建议行动：
     • 立即进行职业病诊断：联系当地职业病防治机构，保留诊断证明。
     • 书面通知用人单位解除合同：明确说明因未提供安全劳动条件而离职，并要求支付经济补偿。
     • 申请劳动仲裁：若用人单位拒绝补偿，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

关键提醒：

• 赔偿金额需结合您的工资水平、工作年限及具体证据综合判定。
• 职业病认定需严格依据医学标准，建议尽快启动诊断程序。
• 保留所有与用人单位沟通的记录（如邮件、录音），作为后续维权证据。

如有进一步细节需要补充或具体操作指导，可直接向我提问。