针对您提出的“因医疗事故人身损害导致单位辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任的确定
在医疗事故发生后，如果劳动者因该事故而被用人单位辞退，其赔偿问题需要根据具体情况来确定。主要涉及到两个方面：
用人单位的过错：
- 如果用人单位在医疗事故中存在管理不善、未提供安全的工作环境等过错，劳动者有权依据相关法律规定要求用人单位承担赔偿责任。
辞退的合法性：
- 首先需要确定辞退是否合法。若医院以医疗事故为由违法辞退员工，根据《劳动合同法》，员工可以主张赔偿金，赔偿金标准是经济补偿的二倍。
- 经济补偿按员工在医院的工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若医院辞退合法，但医疗事故中员工有责任，医院可能需支付经济补偿。不过，如果医院已因医疗事故对员工进行了内部处理（如扣绩效等），具体赔偿需综合各种因素，结合医院规章制度及相关法律规定确定。
二、赔偿流程与建议
收集证据：
- 建议员工收集劳动合同、工作证、医疗事故相关材料（如医疗记录、鉴定报告等）等证据，以备后续协商或仲裁使用。
与用人单位协商：
- 在确定赔偿责任和赔偿金额后，员工可以与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
申请劳动仲裁：
- 如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
三、其他注意事项
- 社保和失业金：被辞退后，社保缴纳可能会中断，员工需留意自身社保权益保障。同时，符合条件的员工还能申领失业金。
- 恢复劳动关系：如果企业辞退行为不合法，员工除了要求赔偿外，还有权要求恢复劳动关系。
综上所述，因医疗事故人身损害导致单位辞退的赔偿问题需要根据具体情况来确定，并涉及到多个方面的法律规定和流程。建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师或法律机构，以获取更详细、更专业的法律建议和支持。