若因工作时被紫外线灼伤，可依法主张工伤赔偿，具体赔偿项目及流程需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、是否构成工伤

1. 构成工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时被紫外线灼伤，通常属于因工作原因受到事故伤害，若同时满足在工作时间和工作场所内的条件，一般可认定为工伤。例如，在工厂的紫外线消毒车间工作时被紫外线灼伤，或者在户外进行与工作相关的活动时被紫外线过度照射导致灼伤等。
2. 不构成工伤的例外情况：如果是在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因受到紫外线灼伤，比如在工作场所内私自使用紫外线设备进行非工作相关的活动而导致灼伤，则可能不被认定为工伤。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗费用：包括因治疗紫外线灼伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费。护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
4. 一次性伤残补助金：如果经劳动能力鉴定，职工的伤残等级达到一定标准，可享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向工伤保险经办机构或用人单位申请相应的赔偿。如果对工伤认定结论、劳动能力鉴定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

如果你在工作中被紫外线灼伤，有相关的法律问题，欢迎随时向我咨询。