在工作中发生烧伤事故，若符合工伤认定条件，您有权依据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定获得赔偿。以下是针对您关心的赔偿问题的详细解答：
一、工伤认定流程
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
所需材料：
- 准备《工伤认定申请表》、劳动合同文本（或劳动关系证明材料）、医疗机构出具的诊断证明书等必要材料。
认定结果：
- 社会保险行政部门将在受理申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
二、劳动能力鉴定
申请时间与机构：
- 在工伤认定完成后且病情稳定时，您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
提交材料：
- 包括《劳动能力鉴定申请表》、《认定工伤决定书》、病历材料等。
鉴定等级：
- 劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级。鉴定结果将直接影响您的赔偿金额和待遇。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合规定的医疗费用将从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残补助与津贴：
- 根据伤残等级，您将有权领取一次性伤残补助金和按月领取的伤残津贴。具体金额根据您的伤残等级、工资及国家规定确定。
护理费：
- 若您生活不能自理，将由所在单位负责或按月从工伤保险基金支付生活护理费。
其他相关费用：
- 包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、一次性医疗补助金等，均按国家规定支付。
四、用人单位责任
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担所有工伤保险待遇的支付责任。
- 若用人单位不支付，工伤保险基金可先行支付并由用人单位偿还。
五、赔偿流程建议
- 及时就医并保存证据：受伤后第一时间前往医院救治，并妥善保存所有相关医疗资料。
- 报告事故：及时向工厂相关负责人报告受伤情况，确保事故得到妥善处理。
- 申请工伤认定：确保在规定时间内提交工伤认定申请，以便后续赔偿流程顺利进行。
- 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后申请鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。
- 协商赔偿：依据鉴定结果与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
综上所述，工作中烧伤的赔偿问题涉及多个方面和细节。您应了解自身权益，及时采取措施维护合法权益。如有需要，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律帮助。