工作中被晒中暑，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；若不符合工伤条件，可依据民事法律规定主张相应赔偿。具体分析如下：
符合工伤认定条件的情况
- 认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中暑若被认定为职业性中暑（如热射病、热痉挛等），且与工作环境、工作强度等存在直接因果关系，通常可认定为工伤。
- 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费等。若经鉴定构成伤残，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 申请流程：用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
不符合工伤认定条件的情况
- 可能情形：若中暑与工作环境、工作强度无直接关联（如个人体质原因、非工作时间中暑等），可能无法认定为工伤。
- 赔偿途径：
- 用人单位责任：根据《民法典》第一千一百六十五条，若用人单位未提供必要的安全防护措施（如防暑降温设备、合理调整工作时间等），导致劳动者中暑，可能构成侵权，劳动者可主张医疗费、误工费等赔偿。
- 第三方责任：若中暑由第三方（如设备供应商提供的防暑设备存在缺陷）导致，可向第三方主张侵权责任。
实务建议
- 及时就医并保留证据：中暑后应立即就医，并保存医疗记录、诊断证明等材料，以证明中暑与工作的关联性。
- 与用人单位沟通：若认为符合工伤条件，应及时要求用人单位申请工伤认定；若用人单位拒绝，可自行申请或向劳动监察部门投诉。
- 咨询专业意见：中暑的工伤认定可能涉及医学鉴定和法律判断，建议根据具体情况向我进一步咨询，以制定合理的维权策略。
温馨提示：中暑的赔偿需结合具体案情和证据综合判断，建议根据实际情况向我详细描述，以便更精准地分析。