您好，针对您提出的“工作时脚被烫伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、确定法律关系与责任主体
首先，我们需要明确您与用人单位之间的法律关系。如果您与用人单位签订了劳动合同，存在直接的劳动关系，那么您在工作时脚被烫伤通常被视为工伤，由用人单位承担工伤赔偿责任。如果您是受雇于包工头或其他个人，并未与施工单位建立直接劳动关系，而是形成了劳务关系，那么接受劳务的一方（如包工头）应承担主要赔偿责任。同时，若用人单位或施工单位存在过错，如提供不安全的工作环境，也可能需承担相应的赔偿责任。
二、进行伤情认定与鉴定
工伤认定：对于劳动关系中的伤害，用人单位应在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在事故发生后1年内直接向相关部门提出申请。工伤认定是后续赔偿流程的重要前提。
劳动能力鉴定：工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确定伤残等级和劳动能力受损程度。这将作为确定赔偿标准的重要依据。
人身损害鉴定：对于劳务关系中的伤害，您可在伤情稳定后向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定，作为赔偿的依据。
三、明确赔偿范围与计算方式
赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。具体赔偿项目和计算方式如下：
医疗费用：凭有效票据实报实销，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金或责任主体支付。
停工留薪期工资：您因伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过一定期限（如24个月）。
伤残待遇：根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体金额根据伤残等级和当地政策法规确定。
其他费用：包括生活护理费、丧葬补助金（工亡情况下）、供养亲属抚恤金（工亡情况下）等，根据实际情况确定。
四、协商赔偿与法律途径
协商解决：您与用人单位或责任主体可就赔偿项目和金额进行协商，达成一致意见。
法律途径：若协商不成，您可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式维权。对于劳动关系中的工伤职工，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对于劳务关系中的工人，可直接向人民法院提起民事诉讼。
综上所述，处理工作时脚被烫伤的赔偿问题需明确法律关系、进行伤情认定与鉴定、明确赔偿范围与计算方式，并在协商不成时依法通过法律途径维护您的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。