针对您提出的“工作时二度烫伤怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践为您整理的详细解答：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费用：

   • 包括治疗二度烫伤所产生的挂号费、检查费、手术费、药费、住院费等。
   • 赔偿时需提供完整的医疗记录和费用清单，确保凭医疗票据实报实销。

2. 停工留薪期工资：

   • 因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 若在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
   • 评定伤残后若仍需护理，根据护理等级（生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）确定相应护理费支付标准，通常分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 若二度烫伤被鉴定为工伤且构成伤残等级（如九级或十级），可享受一次性伤残补助金。
   • 具体标准如下：九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资（以工伤前12个月平均月缴费工资计算）。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 若解除劳动关系，还可享受这两项补助金。
   • 具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资有关。

6. 其他费用：

   • 如康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，也可能根据实际情况获得赔偿。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，您或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3. 协商赔偿：

   • 与用人单位就赔偿事宜进行协商，尝试达成赔偿协议。

4. 仲裁或诉讼：

   • 若协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 保留证据：请务必保存好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、费用清单、工伤认定决定书等。

2. 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效要求，避免错过申请期限。

3. 了解政策：不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异，建议提前了解并咨询当地社保部门或专业人士。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。