针对您提出的“员工手臂二度烫伤怎么赔偿”的问题，以下是根据相关信息整理出的详细解答：

当员工手臂二度烫伤被认定为工伤时，赔偿标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：

   • 实行实报实销原则，涵盖治疗过程中产生的各项合理费用，如治疗费（包括医生诊断、治疗操作等费用）和药品费（购买治疗所需药品的费用）。

2. 停工留薪期工资：

   • 员工在停工留薪期内，工资按照原工资待遇正常发放，一般情况下，停工留薪期不超过12个月。具体时长需依据医疗机构的诊断证明来确定，并可能因烫伤程度（轻度、中度、重度）而有所不同。

3. 伤残津贴：

   • 依据伤残等级来确定具体数额。若评定为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。

4. 生活护理费：

   • 按生活自理能力分为3个等级支付。生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；生活大部分不能自理的，按40%支付；生活部分不能自理的，按30%支付。

5. 一次性伤残补助金：

   • 标准是一定月数的本人工资，具体月数根据伤残等级确定（如七级伤残为13个月，八级伤残为11个月等）。

此外，根据具体情况，还可能有康复费、辅助器具费等其他费用。具体赔偿数额要根据工伤认定结果、伤残等级和当地相关标准确定。

在赔偿流程方面，通常需要经过以下步骤：

1. 工伤认定：首先需要进行工伤认定，确认烫伤是否因工作原因导致。

2. 医疗救治：员工接受医疗救治，并保存好所有相关的医疗费用单据和诊断证明。

3. 伤残鉴定：根据治疗情况和恢复状况，进行伤残等级鉴定。

4. 赔偿申请：根据工伤认定结果和伤残等级，向相关部门或单位提出赔偿申请。

5. 赔偿支付：相关部门或单位审核通过后，按照规定的赔偿标准支付赔偿款项。

请注意，具体的赔偿标准和流程可能因地区和政策的不同而有所差异。建议您咨询当地的劳动和社会保障部门或专业律师，以获取更准确和具体的信息。