结论前置：针对您提出的“签了合同，没干满12个月，工资60一天算是什么意思”的问题，这通常意味着合同中可能规定了服务期限以及相应的工资计算方式。若未干满约定时间，工资可能按较低标准（如60元/天）计算。但具体含义和法律效力需结合合同条款和法律规定来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同条款的解读
服务期限与工资挂钩：
- 合同中可能明确规定了服务期限（如12个月），并设定了在此期限内的工资标准。若员工未干满约定时间，合同可能规定工资按较低标准（如60元/天）计算。
- 法律建议：您应仔细审查合同条款，特别是关于服务期限、工资计算及违约责任的部分。若合同中有此类规定，且您已签字确认，则需承担相应后果。但若规定显失公平或违反法律规定，您可寻求法律救济。
违约金或赔偿条款：
- 合同中可能还包含了违约金或赔偿条款，规定若员工未干满约定时间，需支付一定数额的违约金或赔偿金。
- 法律建议：同样，您应审查合同中的违约金或赔偿条款。若条款合法且您已签字确认，则需按约定支付。但若违约金过高或赔偿不合理，您可请求法院或仲裁机构予以调整。
二、法律规定的考量
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 法律建议：若合同中规定的60元/天低于当地最低工资标准，则该条款可能无效。您有权要求用人单位按最低工资标准支付工资。
劳动合同的变更与解除：
- 若因特殊原因（如健康问题、家庭变故等）无法继续履行合同，您可与用人单位协商变更或解除合同。
- 法律建议：在协商过程中，您应明确表达自己的诉求和理由，并尽量达成书面协议。若协商无果，您可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、实际操作中的建议
与用人单位沟通：
- 首先，您应尝试与用人单位沟通，了解工资计算的具体依据和原因。
- 沟通要点：在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和疑问。同时，听取用人单位的解释和意见，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 若与用人单位沟通无果，或您认为合同条款存在违法或显失公平的情况，您可寻求法律援助。
- 法律援助途径：您可向当地法律援助中心申请法律援助，或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议和帮助。
总结与进一步思考：针对您提出的问题，关键在于理解合同条款的具体含义和法律效力。若合同中有关于服务期限和工资计算的明确规定，且您已签字确认，则需承担相应后果。但若规定违反法律规定或显失公平，您可寻求法律救济。在实际操作中，建议您先与用人单位沟通协商，若无法达成一致意见，再考虑寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。