结论：工伤后未得到赔偿去另一家单位上班，一般情况下不影响原用人单位的工伤赔偿，但若新工作对工伤认定及后续赔偿造成实质性不利影响，则可能影响赔偿。
详细分析：
工伤期间兼职与赔偿的基本情况：
- 工伤期间到其他公司上班，确实会牵扯到原用人单位的工伤赔偿问题。但关键在于新工作是否对工伤认定及后续赔偿造成了实质性不利影响。
- 若新工作未对工伤认定及后续赔偿造成实质性不利影响，按照《工伤保险条例》等相关规定，原用人单位仍需正常支付工伤赔偿，包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
原用人单位的赔偿项目：
- 依据《工伤保险条例》等规定，原用人单位在工伤期间需要支付多项赔偿。在停工留薪期，员工工资福利待遇不变，单位需按月支付。
- 若员工因工伤构成伤残，原单位还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些赔偿项目与员工是否在工伤期间到其他公司上班无直接关联，除非新工作影响了工伤的认定或赔偿的数额。
新工作影响赔偿的情况：
- 如果到新单位上班后，导致原用人单位工伤赔偿责任减轻，或者无法准确认定损失，原用人单位可能会主张扣减赔偿金额。
- 例如，如果新单位支付了部分本应由原单位承担的康复费用，或者新工作导致了工伤情况的恶化，那么原单位可能会据此主张减少赔偿。
赔偿的确定方式：
- 具体的工伤赔偿需要综合考虑多种因素，包括工伤的严重程度、员工的工资水平、新工作对工伤的影响等。
- 若双方对赔偿数额存在争议，必要时可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼，来确定准确的赔偿数额。
法律建议：
- 在工伤期间，如果考虑到其他公司上班，建议先与原用人单位沟通，了解其对工伤赔偿的具体态度和要求。
- 保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等，以备不时之需。
- 如果新工作对工伤认定及后续赔偿造成了实质性不利影响，应及时与原用人单位协商，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果新工作未对工伤认定及后续赔偿造成实质性不利影响，原用人单位仍需按规定支付工伤赔偿。
- 如果新工作导致了工伤赔偿责任的减轻或无法准确认定损失，原用人单位可能会主张扣减赔偿金额，甚至可能引发劳动争议或诉讼。
因此，在工伤期间到其他公司上班前，应充分考虑新工作可能对工伤赔偿产生的影响，并做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。