员工自缴社保协议书合法吗-韦海团律师

员工自缴社保协议书合法吗-韦海团律师｜法行宝

2025-09-10 劳动纠纷

关于您提出的“员工自缴社保协议书是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。

首先，我们需要明确的是，员工自缴社保协议书，即员工自愿放弃公司为其缴纳社保或类似免缴社保的协议，是不具有法律效力的。这是因为，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险具有强制性，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。这一义务不能因劳动者单方面的放弃或与用人单位的双方合意而免除。

进一步来说，任何试图通过协议形式免除用人单位缴纳社保费用的行为，都会因违反法律的强制性规定而无效。这意味着，即使员工和公司在协议上签字盖章，该协议也无法获得法律的保护。

在实际操作中，一些企业可能会为了节省用工成本或图省事，而不愿意为员工缴纳社会保险。同时，也有一些员工可能因为各种原因（如户口在外地、认为社保关系转移麻烦、工资收入较低等）而不愿意缴纳社会保险。然而，这种做法不仅违反了法律规定，也可能给员工和企业带来潜在的风险和纠纷。

例如，如果劳动者发生工伤或出现依照法律规定应享受失业、生育、医疗保险待遇的情形，而企业未依法为其缴纳社会保险，那么劳动者有权请求用人单位全额支付上述待遇或赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者还可以主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

对于企业而言，逃避为员工缴纳社保还可能面临一系列的处罚，包括但不限于责令限期改正、加收滞纳金、罚款等。在严重情况下，社会保险费征收机构还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖企业的财产以抵缴社会保险费。

综上所述，员工自缴社保协议书是不合法的，也不具有法律效力。企业和员工都应该严格遵守相关法律法规，依法缴纳社会保险费，以保障双方的合法权益。如果您或您的企业在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律人士或相关机构。

关于您提出的“员工自愿自缴社保协议书是否有法律效力”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、协议书的法律效力分析员工与用人单位签订的自愿自行缴纳社保协议书，若其目的或实际执行中导致用人单位逃避法定缴纳社保责任，则该协议是不合法的，不具有法律效力。这是因为，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险具有强制性，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。这一义务不能通过私下协议来免除或变更。二、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步强调了用人单位为劳动者缴纳社会保险费的义务，并规定了相应的法律责任。《中华人民共和国民法典》第一百五十三条：规定违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，任何试图通过协议免除用人单位缴纳社保责任的条款都是无效的。三、潜在风险与后果对员工的风险：员工虽然可能从用人单位获得了一定的社保补贴，但实际上失去了社保的全面保障。在面临工伤、疾病、失业等风险时，将无法享受社保提供的相应待遇，所有费用和风险将由员工自行承担。对用人单位的风险：即使签订了自愿自行缴纳社保的协议，用人单位仍然有义务在员工要求时补缴社保。如果因未缴纳社保给员工造成损失，用人单位需要承担赔偿责任。用人单位可能会面临社保行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。在严重情况下，还可能影响企业的信誉和经营。四、建议与总结对于员工：应了解自身的社保权益，不要轻易放弃社保保障。社保是员工的重要福利之一，能够为员工提供在养老、医疗、工伤、失业等方面的保障。对于用人单位：应遵守法律规定，履行其法定的社保缴纳义务。试图通过协议免除社保缴纳责任的行为是违法的，不仅可能面临法律处罚，还可能影响企业的声誉和长期发展。在签订任何相关协议前：建议双方咨询专业法律顾问，确保协议的合法性和有效性。法律顾问能够提供专业的法律意见，帮助双方避免潜在的法律风险。综上所述，员工自愿自缴社保协议书在违反法律强制性规定的情况下是不具有法律效力的。双方应遵守法律规定，履行各自的义务，以确保员工的合法权益和社会的稳定。

您好，关于公司让员工签署自愿自交社保协议是否合法的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。首先，员工签署自愿放弃公司为其缴纳社保或类似免缴社保的协议是不具有法律效力的。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险具有强制性，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。这意味着，无论是劳动者单方面放弃，还是与用人单位双方达成合意免缴社保，都不能对抗法律的强制性规定，不能免除用人单位缴纳社保费用的法定义务及相应的法律责任。进一步来说，如果公司让员工签署这样的协议，并试图以此为由不缴纳社保，那么这种行为是违法的。社会保险的缴纳是保障员工权益的重要措施，它涵盖了养老、医疗、工伤、失业、生育等多个方面，对于员工来说至关重要。公司作为用人单位，有义务按照法律规定为员工缴纳社保，不能通过任何形式逃避这一责任。如果员工签署了这样的协议，并且因此发生了纠纷，比如员工在工伤、失业、生育等情况下无法享受相应的保险待遇，那么员工有权要求公司按照法律规定支付上述待遇或赔偿金。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者还可以主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。此外，公司如果以各种形式逃避为员工缴纳社保，还会面临严重的法律后果。社会保险行政部门会责令公司限期改正，并可能加收滞纳金；如果逾期不改正，公司还会面临罚款等处罚。在严重的情况下，社会保险费征收机构甚至可以申请人民法院扣押、查封、拍卖公司的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。因此，我建议您不要签署这样的协议，并且如果公司要求您签署或者已经签署了类似的协议，您可以向公司提出异议，并要求其按照法律规定缴纳社保费用。如果公司仍然拒绝履行义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“和员工签自缴社保合法吗”这一问题，我们需要从法律的角度进行深入分析。首先，明确结论：员工与用人单位签订的自行缴纳社保协议，若其目的或实际执行中导致用人单位逃避法定缴纳社保责任，则该协议是不合法的，不具有法律效力。这是因为，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过私下协议来免除。接下来，我们详细分析一下：法定义务不可免除：社会保险是保障劳动者基本权益的重要制度，用人单位作为社会的一员，有义务为劳动者缴纳社会保险费。这一义务是法定的，不能通过任何形式的私下协议来免除或转移。协议效力需审慎判断：如果协议内容实际上是用人单位试图逃避缴纳社保的责任，那么该协议就违反了法律的强制性规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。因此，这样的协议是不具有法律效力的。具体情况需具体分析：虽然存在某些特殊情况，如公司和员工协商一致，员工自愿选择自行缴纳社保，并且公司确实以社保补贴的形式给予了相应的现金补偿。但即便如此，这并不意味着用人单位可以完全免除其缴纳社保的法律责任。因为当员工要求用人单位补缴社保时，用人单位仍有义务补缴。潜在风险不容忽视：对于员工而言，虽然可能从用人单位获得了一定的社保补贴，但实际上却失去了社保的全面保障。在面临工伤、疾病、失业等风险时，将无法享受社保提供的相应待遇。对于用人单位而言，即使签订了自行缴纳社保的协议，仍然有义务在员工要求时补缴社保。如果因未缴纳社保给员工造成损失，用人单位需要承担赔偿责任。同时，还可能面临社保行政部门的处罚，包括责令限期改正、罚款等。总结与建议：综上所述，员工与用人单位签订的自行缴纳社保协议需谨慎对待。用人单位应严格遵守法律规定，履行其法定的社保缴纳义务，以确保员工的合法权益和社会的稳定。员工也应充分了解自身的社保权益，不要轻易放弃社保保障。在签订任何相关协议前，建议双方咨询专业法律顾问，确保协议的合法性和有效性。这样既能保护员工的权益，也能避免用人单位因违法而承担不必要的法律责任。

关于员工自愿不交社保协议的合法性，这是一个涉及法律强制性规定的重要问题。首先，我要明确给出结论：员工与用人单位签订的自愿不交社保协议是违法且无效的。法律依据与分析法定义务不可免除：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过任何形式的私下协议来免除。协议无效的原因：自愿不交社保协议违背了法律的强制性规定，因此被视为无效。社会保险制度是为了保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益，维护社会的公平和稳定。如果允许通过协议来规避这一义务，将严重损害员工的合法权益和社会公共利益。潜在风险与后果：对员工：即使签订了自愿不交社保协议，员工在面临工伤、疾病、失业等风险时，将无法享受社保提供的相应待遇。所有费用和风险将由员工自行承担，这无疑增加了员工的生活和经济压力。对用人单位：用人单位若未依法为员工缴纳社保，一旦被社保部门查处，将面临责令改正、补缴社保费用、加收滞纳金以及可能的罚款等行政处罚。此外，如果员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金。员工与用人单位的正确做法员工应坚决拒绝：员工应充分了解自己的合法权益和法律法规的相关规定，坚决拒绝签订自愿不交社保协议。如果公司坚持要求签订，员工有权向劳动监察部门或社保部门反映情况，维护自己的合法权益。用人单位应依法履行义务：用人单位应自觉遵守法律法规，依法为员工缴纳社保费用。这是用人单位的法定义务，也是维护员工权益和社会稳定的重要举措。寻求专业法律咨询：在签订任何与社保相关的协议前，建议双方咨询专业法律顾问，确保协议的合法性和有效性。避免因为对法律的不了解而陷入不必要的法律纠纷。总结与建议综上所述，员工自愿不交社保协议是违法且无效的。员工应坚决维护自己的合法权益，拒绝签订此类协议；用人单位也应依法履行社保缴纳义务，共同维护社会的公平和稳定。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时寻求专业法律帮助和维权途径。

关于员工自愿自缴社保是否合法的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。首先，我们可以明确一点：员工自愿自缴社保，在常规情况下，并不改变单位应依法缴纳社保的法定义务，且此类协议或行为往往存在法律风险。法律依据与核心义务根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，以及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，具有强制性。这意味着，无论员工是否自愿，单位都必须为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费。这一规定是保障劳动者权益的重要基石，确保了劳动者在面临工伤、疾病、失业等风险时能够获得相应的社会保障。自愿自缴社保的无效性即使员工主动提出自己缴纳社保，或者与单位签署了自愿放弃社保的声明或协议，这种声明或协议在法律上是无效的。因为社会保险的缴纳是法定的，不能通过私下协议来免除或转移。如果发生劳动纠纷，或者员工在需要社保支持时要求单位补缴社保，用人单位仍需承担法律责任，包括支付员工的社保待遇费用及可能面临的罚款。潜在法律风险与后果对单位的风险：单位若未依法为员工缴纳社保，将面临劳动行政部门的责令改正；逾期不改正的，还可能被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。在员工发生工伤、患病等需享受社保待遇的情形下，若因单位未缴纳社保导致员工无法享受相应的社保福利，单位需按社保待遇标准向员工支付相关费用，这可能给单位带来较大的经济负担和法律风险。对员工的风险：员工虽然可能从单位获得了一定的社保补贴（如果存在的话），但实际上失去了社保的全面保障。在面临工伤、疾病、失业等风险时，将无法享受社保提供的相应待遇，所有费用和风险将由员工自行承担。特殊情况与建议在某些特殊情况下，如员工确实希望自行缴纳社保，并且单位同意以社保补贴的形式给予相应的现金补偿，这种安排仍然需要谨慎对待。因为即使有这样的协议，当员工要求用人单位补缴社保时，用人单位仍有义务补缴。此外，如果协议导致用人单位实际上未履行其法定的社保缴纳义务，或者员工因未缴纳社保而遭受损失，用人单位仍需承担相应的法律责任。建议：单位：应严格遵守相关法律法规，履行其法定的社保缴纳义务，确保员工的社保权益得到充分保障。不要试图通过私下协议来免除或转移这一法定义务。员工：应了解自身的社保权益，不要轻易放弃社保保障。在签订任何相关协议前，建议咨询专业法律顾问，确保协议的合法性和有效性。综上所述，员工自愿自缴社保并不改变单位应依法缴纳社保的法定义务，且此类协议或行为往往存在法律风险。为了保障双方的合法权益，建议单位和员工都严格遵守相关法律法规，确保社保缴纳的合法性和有效性。

针对您提出的“自缴社保协议书需要上交吗？合法吗？”这一问题，我将从法律效力和实际操作两个层面为您详细解答。一、自缴社保协议书的法律效力首先，需要明确的是，员工签署自愿放弃公司为其缴纳社保或类似免缴社保的协议是不具有法律效力的。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险具有强制性，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。这意味着，无论劳动者单方面放弃，还是与用人单位双方达成合意免缴社保，都不能对抗法律的强制性规定，不能免除用人单位缴纳社保费用的法定义务及相应的法律责任。二、自缴社保协议书的实际操作与风险协议书无需上交，但签署无意义：虽然自缴社保协议书在形式上可能由双方签署并盖章，但由于其违反法律的强制性规定，因此无需上交至任何部门，且签署后也不具备法律效力。企业风险：对于企业而言，试图通过签署此类协议来逃避缴纳社保的法定义务，将面临严重的法律后果。包括但不限于：被社会保险行政部门责令限期改正、加收滞纳金、处以罚款，甚至在极端情况下，可能面临财产被扣押、查封、拍卖以抵缴社会保险费的风险。员工风险：对于员工而言，签署此类协议意味着放弃了本应享有的社会保险权益。一旦发生工伤、失业、生育等情况，将无法获得相应的保险待遇或赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者还可以主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。三、建议对于企业：应严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费。这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业规避法律风险、维护良好企业形象的重要举措。对于劳动者：应增强法律意识，明确社会保险的重要性。不要因一时之利而签署放弃社保的协议，以免在未来遭遇风险时无法获得应有的保障。综上所述，自缴社保协议书不仅无需上交，而且签署后也不具备法律效力。企业和劳动者都应严格遵守法律法规，依法履行缴纳社会保险费的义务。

您好，关于您提出的“员工不愿意交社保签协议书是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，员工不愿意交社保并不能免除用人单位为其缴纳社保的法定义务，因此签订相关协议书是不合法的。首先，我们需要明确社保缴纳的强制性。社会保险是国家强制实行的社会保障制度，它旨在为员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助，保障其基本生活需求。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性要求，无法通过任何协议或约定来免除。其次，即使员工自愿放弃缴纳社保，并签订了相关协议，该协议也是无效的。因为此类约定违反了法律的强制性规定，不具有法律效力。如果未来出现劳动纠纷，劳动仲裁机构或法院很可能会判定用人单位未依法缴纳社保的行为违法，并要求用人单位补缴社保及承担相应的法律责任。那么，面对员工不愿缴纳社保的情况，企业应该如何应对呢？加强沟通与解释：企业应耐心向员工解释社保的重要性和必要性，包括养老保障、医疗报销、失业救济等各项福利，以及不缴纳社保可能带来的风险和后果。通过有效的沟通，帮助员工树立正确的社保观念。特殊情况处理：如果员工因特殊原因（如已在其他地方缴纳社保）不愿缴纳职工社保，企业可以要求员工提供相关证明材料，并与员工签订情况说明。但需要注意的是，该说明仅作为双方对事实的确认，并不具有免除用人单位法律责任的效力。依法履行义务：企业应坚决遵守法律法规，依法为员工缴纳社会保险费。这是企业的法定义务，也是维护员工合法权益和企业稳健发展的重要保障。最后，我想强调的是，不缴纳社保可能给企业和员工带来严重的法律后果和经济损失。因此，企业应充分认识到这一点，并依法履行自己的社会责任。同时，也建议员工增强法律意识，了解自己的权益和义务，共同维护一个和谐、稳定的劳动关系。

关于“员工自主缴纳社保是否合法”的问题，这确实是一个需要细致分析的情况，因为它涉及到劳动法、社会保险法等多方面的法律规定。以下是我对这个问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，在一般情况下，与用人单位存在劳动关系的员工是不能自主缴纳社保的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性，不能通过私下协议来免除。然而，也存在一些特殊情况，员工自主缴纳社保并不违法：灵活就业人员身份参保：对于自由职业者、个体工商户等未与任何用人单位建立劳动关系的群体，他们以灵活就业人员的身份自行缴纳社保是完全合法的。这类人员通常可以缴纳基本养老保险和基本医疗保险，具体标准和方式由各地社保部门规定。用人单位未提供参保条件：当用人单位存在不依法为员工办理社保登记等违法行为，导致员工无法通过单位参加社保时，员工为了保障自身的社保权益，自行缴纳社保并不违法。在这种情况下，员工有权要求用人单位承担法律责任，如补缴社保费用、赔偿损失。但需要注意的是，在存在劳动关系的情况下，员工与用人单位约定由员工自行缴纳社保而用人单位给予补贴的做法是违法的。这种做法违反了法律法规的强制性规定，损害了员工的合法权益和社会公共利益。如果用人单位因此未履行其法定的社保缴纳义务，或者员工因未缴纳社保而遭受损失，用人单位仍需承担相应的法律责任，包括赔偿责任和可能的行政处罚。综上所述，员工自主缴纳社保是否合法，需根据具体情况判断。在灵活就业或用人单位未提供参保条件的情况下自行缴纳不违法；但在存在劳动关系时，员工自行缴纳社保并不能免除用人单位的法定缴纳义务，此时若双方约定由员工自行缴纳则违法。因此，我建议员工和用人单位都应了解并遵守相关的法律法规，确保社保的缴纳符合法律规定。对于员工来说，要了解自己的社保权益，不要轻易放弃社保保障；对于用人单位来说，要履行其法定的社保缴纳义务，避免不必要的法律风险。在签订任何相关协议前，建议双方咨询专业法律顾问，确保协议的合法性和有效性。

您好，关于您提出的“员工自行缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，员工自行全额缴纳社保是不合法的，且这通常也不是由员工个人意愿决定的，而是用人单位的法定义务。首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这是企业的法定义务，不能逃避或转嫁。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目，每个项目的缴纳比例各不相同，但通常都由单位和个人共同承担。对于您可能遇到的情况，比如单位提出让您自己按灵活就业参保，或者要求您全额缴纳社保，这些都是不合法的。因为灵活就业参保通常适用于没有固定用人单位的个体工商户、非全日制从业人员等，而企业职工的社会保险费应由单位和个人按规定缴费比例共同缴纳，其中个人部分由单位代扣代缴。如果您遇到了这样的问题，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：了解相关法律法规：深入研究劳动法和社会保险法中关于社保缴纳的规定，确保自己的权益得到保障。与公司沟通：首先，可以尝试与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司承担他们应该缴纳的社保费用。收集证据：保留与公司交涉的相关证据，如沟通记录、工资单、合同等，以证明公司扣除了您的部分工资或要求您自己全额缴纳社保。寻求帮助：如果经过多次协商仍无法解决问题，您可以向当地劳动保障部门举报，或者向劳动仲裁部门申请仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，员工自行全额缴纳社保是不合法的，且这通常是由用人单位的违法行为导致的。作为员工，您有权要求公司按照法律规定为您缴纳相应的社保费用，并可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。

关于公司让员工签自愿缴纳社保（或更准确地说，是自愿放弃社保）的问题，这是一个涉及法律义务与员工权益的重要议题。首先明确结论：公司让员工签自愿放弃社保是不合法的，且这种行为对双方都存在潜在的法律风险和实际弊端。一、法律层面的解读《中华人民共和国社会保险法》的明确规定：该法第四条指出，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，这是法定义务，不容变更。第六十条进一步强调，职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，这确保了社保缴纳的强制性和不可逃避性。《中华人民共和国劳动法》的相关规定：第七十二条明确规定了社保基金的强制性和与普通工资体系的本质差异，企业必须依法参与并缴纳保险费，这是其不可推卸的责任。法律意义：社会保险是国家强制实行的社会保障制度，所有用人单位和劳动者都有义务参与并缴纳社保费，这是保障员工基本生活和社会稳定的重要基石。员工签署的放弃缴纳社保费的承诺书或协议，因违反法律强制性规定，不具有法律效力，不能作为不缴纳社保的依据。二、实际影响与潜在风险对员工的影响：放弃社保意味着员工在生病、工伤、退休等关键时刻将失去重要的社会保障，如医疗保险报销、工伤保险赔偿、养老金等，这将对员工的生活造成严重影响。对公司的风险：一旦被社保部门查处，公司将面临责令限期改正、加收滞纳金以及罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）等严厉处罚。如果员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司还需支付经济补偿金，这通常是每工作一年支付一个月工资，对公司的财务和声誉都将造成损害。三、特殊情况与一般原则尽管在特定情况下，如返聘退休人员、实习生、承包商派遣人员等，因工作性质特殊或已有其他社保覆盖，可以合法免缴社保。但这并不适用于一般员工，且这些特殊情况也需严格遵循相关法律法规的规定。四、综合建议公司应严格遵守法律法规：依法为员工缴纳社保费用，这是公司的法定义务，也是保障员工合法权益和社会稳定的重要举措。员工应增强法律意识：了解社保的重要性，不轻易放弃自己的合法权益。在遇到公司要求签署放弃社保的协议时，应坚决拒绝并寻求法律帮助。双方应寻求专业法律咨询：在遇到相关问题时，确保自身行为的合法性和合规性，避免不必要的法律风险和财务损失。综上所述，公司让员工签自愿放弃社保是不合法的，且存在诸多潜在风险和实际弊端。双方应共同遵守法律法规，保障员工的合法权益和社会的稳定和谐。