针对您提出的“自缴社保协议书需要上交吗？合法吗？”这一问题，我将从法律效力和实际操作两个层面为您详细解答。

一、自缴社保协议书的法律效力

首先，需要明确的是，员工签署自愿放弃公司为其缴纳社保或类似免缴社保的协议是不具有法律效力的。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险具有强制性，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。这意味着，无论劳动者单方面放弃，还是与用人单位双方达成合意免缴社保，都不能对抗法律的强制性规定，不能免除用人单位缴纳社保费用的法定义务及相应的法律责任。

二、自缴社保协议书的实际操作与风险

1. 协议书无需上交，但签署无意义： 虽然自缴社保协议书在形式上可能由双方签署并盖章，但由于其违反法律的强制性规定，因此无需上交至任何部门，且签署后也不具备法律效力。

2. 企业风险： 对于企业而言，试图通过签署此类协议来逃避缴纳社保的法定义务，将面临严重的法律后果。包括但不限于：被社会保险行政部门责令限期改正、加收滞纳金、处以罚款，甚至在极端情况下，可能面临财产被扣押、查封、拍卖以抵缴社会保险费的风险。

3. 员工风险： 对于员工而言，签署此类协议意味着放弃了本应享有的社会保险权益。一旦发生工伤、失业、生育等情况，将无法获得相应的保险待遇或赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者还可以主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

三、建议

1. 对于企业： 应严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费。这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业规避法律风险、维护良好企业形象的重要举措。

2. 对于劳动者： 应增强法律意识，明确社会保险的重要性。不要因一时之利而签署放弃社保的协议，以免在未来遭遇风险时无法获得应有的保障。

综上所述，自缴社保协议书不仅无需上交，而且签署后也不具备法律效力。企业和劳动者都应严格遵守法律法规，依法履行缴纳社会保险费的义务。