工作时间外淹死，一般情况下不算工伤，但存在特殊情形可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形：工作时间外淹死不算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心在于判断职工是否“因工作原因”受到伤害，且通常要求在工作时间和工作场所内发生。在工作时间外发生的淹死事故，由于不符合“工作时间”和“工作场所”的常规要求，因此一般情况下不会被认定为工伤。
二、特殊情形：可能被认定为工伤的情况
尽管工作时间外淹死通常不算工伤，但也存在一些特殊情形可能被认定为工伤，具体如下：
因工作原因外出期间淹死：
- 如果职工是因执行工作任务而外出，如出差、考察等，且在此期间因工作原因（如工作场所的水域安全措施不到位）导致淹死，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要证明淹死与工作存在直接的因果关系。
从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间淹死：
- 职工在工作前后，从事与工作有关的预备性（如准备工具、设备）或收尾性（如清理现场）工作时，如果因工作原因（如工作场所的水域存在安全隐患）导致淹死，且能够证明淹死与工作存在关联性，那么也有可能被认定为工伤。
抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中淹死：
- 如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中淹死，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可视同工伤。
三、不属于工伤的情形
非工作原因外出期间淹死：
- 如果职工外出并非基于工作原因，而是处理个人事务（如游玩、探亲等）时淹死，由于其行为与工作职责无关，因此不符合工伤认定的条件。
因自身故意或重大过失淹死：
- 职工因自身故意行为（如自杀、自残）或存在重大过失（如违反安全规定、擅自进入危险水域）导致淹死，通常也不能被认定为工伤。
四、申请工伤认定的流程与建议
及时报告与申请：
- 如果职工或其家属认为淹死事故可能构成工伤，应及时向单位报告并申请工伤认定。单位应积极配合职工或其家属进行工伤认定申请，并提供必要的证明材料。
证据收集与提交：
- 在申请工伤认定时，应尽可能提供详实的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言、工作安排记录等，以支持自己的主张。特别是要证明淹死与工作存在直接的因果关系或关联性。
法律咨询与援助：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
总结来看，工作时间外淹死是否算工伤，关键在于判断淹死是否“因工作原因”所致以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。在面临此类情况时，应依据上述原则进行细致分析，并及时采取相应措施以维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。