企业伪造劳动合同的情况下，劳动者一般能申请经济补偿金，但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、伪造劳动合同的性质与后果

企业伪造劳动合同，属于违法行为。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，其真实性、合法性直接关系到劳动者的权益。伪造劳动合同，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。

二、劳动者申请经济补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

企业伪造劳动合同，很可能构成“以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同”的情形，因此劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。

三、经济补偿金的计算与支付

经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、实际操作中的注意事项

1. 收集证据：劳动者在发现企业伪造劳动合同后，应尽快收集相关证据，如伪造的劳动合同、工资单、工作证等，以证明自己的主张。
2. 及时维权：劳动者应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。
3. 寻求法律帮助：由于劳动争议案件涉及法律条款较多，程序复杂，劳动者在维权过程中可寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

五、特殊情况的处理

如果企业伪造劳动合同的行为并未导致劳动合同整体无效，或者劳动者并未因此解除劳动合同，那么劳动者可能无法直接获得经济补偿金。但在此情况下，劳动者仍可通过其他途径维护自己的权益，如要求企业改正违法行为、赔偿因伪造劳动合同造成的损失等。

总结来说，企业伪造劳动合同，劳动者一般能申请经济补偿金。但具体能否获得以及获得多少，需根据实际情况判断。如果您遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。