结论前置：单位伪造劳动合同并伪造乙方签字按手印，乙方在符合一定条件下可以被迫解除劳动合同并获得经济补偿金。

详细分析：

1. 单位伪造劳动合同的法律性质：

   • 单位伪造劳动合同并伪造乙方签字按手印，这一行为明显违反了《劳动合同法》的相关规定，特别是关于劳动合同订立和履行的诚实信用原则。劳动合同是双方真实意思表示的体现，伪造合同和签字是对这一原则的严重破坏。

2. 乙方被迫解除劳动合同的法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；…（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。虽然该条款未直接提及伪造劳动合同的情况，但伪造合同无疑损害了劳动者的合法权益，可以视为用人单位违反法律、法规规定，损害劳动者权益的一种情形。
   • 此外，如果单位伪造合同的行为导致乙方无法继续履行合同，或者合同内容对乙方极为不利，乙方也可以基于《劳动合同法》中关于劳动合同无效或可撤销的规定，主张合同无效或撤销，并据此解除劳动合同。

3. 乙方获得经济补偿金的条件：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。因此，如果乙方能够证明单位存在伪造劳动合同并伪造签字按手印的行为，且该行为导致乙方被迫解除劳动合同，那么乙方有权要求单位支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以劳动者在用人单位的实际工作年限为准，月工资则是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 实际操作建议：

   • 乙方在发现单位伪造劳动合同后，应首先收集相关证据，如合同原件、签字样本、指纹鉴定报告等，以证明单位的伪造行为。
   • 接着，乙方可以与单位进行协商，要求单位承认伪造行为并支付经济补偿金。如果协商无果，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在仲裁或诉讼过程中，乙方应充分展示证据，证明单位的伪造行为以及该行为对自己造成的损害，从而争取获得经济补偿金。

特殊情况说明：

• 如果乙方在发现单位伪造合同后，未采取任何措施而继续履行合同，可能会被视为对合同内容的认可，从而丧失后续主张合同无效或被迫解除合同并获得经济补偿金的权利。因此，乙方在发现单位伪造合同后，应及时采取行动保护自己的合法权益。

总结与建议：

• 单位伪造劳动合同并伪造乙方签字按手印是违法行为，乙方在符合一定条件下可以被迫解除劳动合同并获得经济补偿金。
• 乙方在发现单位伪造合同后，应积极收集证据，与单位协商或寻求法律途径解决争议。
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