结论：即使伪造劳动合同没有对劳动者造成实际损害，劳动者依然有权提出解除劳动合同，并可能获得相应的赔偿，但具体能否获得赔偿及赔偿数额需视情况而定。

分析说明：

1. 劳动合同伪造的法律性质：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。伪造劳动合同，无论是用人单位还是劳动者所为，都违反了诚实信用原则，并可能构成违法行为。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。伪造劳动合同显然违背了这些原则。

2. 劳动者解除劳动合同的权利：

   • 无论劳动合同是否被伪造，劳动者都有权在符合法定条件的情况下解除劳动合同。例如，当用人单位存在违法行为、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可以解除劳动合同。
   • 在劳动合同被伪造的情况下，劳动者更可以基于用人单位的违法行为（如欺诈）提出解除劳动合同。

3. 赔偿问题的考量：

   • 赔偿的法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在违法行为导致劳动合同无效或部分无效，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的“损害”不仅包括直接的经济损失，还可能包括间接损失，如因劳动合同无效而错失的工作机会等。但具体赔偿范围需根据实际情况和法院判决来确定。
   • 未造成实际损害的情况：即使伪造劳动合同没有给劳动者造成实际的经济损失或其他损害，劳动者依然有权提出解除劳动合同。然而，在未造成实际损害的情况下，劳动者要求赔偿的请求可能难以得到法院的支持，因为赔偿通常需要以实际损害为前提。但劳动者可以主张因用人单位违法行为（如欺诈）而导致的其他权益受损，如精神损害赔偿（需符合法定条件）或要求用人单位承担因解除劳动合同而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等，具体需根据法院判决和实际情况确定）。
   • 特殊情况下的赔偿：如果伪造劳动合同的行为同时违反了其他法律法规（如刑法中的诈骗罪），劳动者还可以向相关部门报案，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。但这已经超出了劳动合同法的范畴，需要依据其他法律法规来处理。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在发现劳动合同被伪造后，应首先收集相关证据（如劳动合同原件、伪造证据、与用人单位的沟通记录等）。
   • 然后，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同并寻求赔偿。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分展示证据并阐述自己的诉求和理由。如果需要，劳动者还可以寻求专业律师的帮助以提高胜诉率。

后续行动与注意事项：

• 劳动者在解除劳动合同和寻求赔偿的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 劳动者应密切关注相关法律法规的变化和法院判决的动态，以便及时调整自己的策略和诉求。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，劳动者可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。