伪造解除劳动合同，即使没有给国家造成损失，也可能面临判刑，具体需根据伪造行为的性质、情节以及造成的后果等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、伪造解除劳动合同可能涉及的罪名
伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪
- 如果伪造解除劳动合同的过程中，涉及伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章，且该印章被用于实施其他犯罪活动，或者伪造印章数量较多、造成恶劣影响等，可能构成此罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
诈骗罪（如果涉及骗取财物）
- 如果伪造解除劳动合同的目的是为了骗取公司的财物、补偿金、赔偿金等，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
其他相关罪名
- 如果伪造解除劳动合同的行为还涉及其他犯罪活动，如职务侵占、挪用资金等，可能根据具体情节构成相应的罪名。
二、未给国家造成损失对量刑的影响
- 量刑因素：在刑事案件中，量刑会综合考虑犯罪的性质、情节、后果以及犯罪嫌疑人的认罪态度、悔罪表现等因素。即使伪造解除劳动合同的行为没有给国家造成直接损失，但如果该行为严重扰乱了市场秩序、损害了公司或其他劳动者的合法权益，或者造成了其他恶劣影响，仍然可能面临较重的刑事处罚。
- 从轻或减轻情节：如果犯罪嫌疑人能够主动认罪、悔罪，积极赔偿损失（即使未给国家造成损失，但可能给公司或其他劳动者造成了损失），或者存在其他从轻或减轻情节，法院在量刑时可能会予以考虑，从而减轻处罚。
三、法律建议
- 避免伪造行为：伪造解除劳动合同是违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能对个人的职业声誉和未来发展造成严重影响。因此，建议遵守法律法规，通过合法途径解决劳动纠纷。
- 积极应对法律纠纷：如果与用人单位存在劳动纠纷，建议通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。这些途径不仅合法有效，还能更好地维护个人的合法权益。
- 咨询专业律师：如果你面临劳动纠纷或涉及伪造解除劳动合同的指控，建议及时咨询专业律师。律师能够根据你的具体情况提供法律建议，帮助你更好地应对法律纠纷。
伪造解除劳动合同是一种严重的违法行为，即使没有给国家造成损失，也可能面临刑事处罚。因此，建议遵守法律法规，通过合法途径解决劳动纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。