企业伪造劳动合同将面临严重的法律后果，这些后果涵盖民事、行政及刑事三个层面。以下是对这些后果的详细分析：
一、民事后果
合同无效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。这意味着，伪造的劳动合同自始无法律效力，不能作为确立劳动关系的依据。
支付双倍工资：
- 若企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立真实有效的书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，需向劳动者每月支付二倍的工资。
赔偿损失：
- 伪造劳动合同若影响了劳动者的合法权益（如工资待遇、工作岗位等），劳动者有权要求企业赔偿经济损失，包括补足工资差额及相应利息。
支付经济补偿金：
- 劳动合同被确认无效后，劳动者可解除劳动合同，企业需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
二、行政后果
责令改正：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门有权责令企业改正伪造劳动合同的行为。
行政处罚：
- 若伪造行为情节严重，劳动行政部门可对企业进行警告、罚款等行政处罚。具体罚款金额可能因地区而异，一般根据违法行为的严重程度和造成的后果来确定。
三、刑事后果
可能构成诈骗罪：
- 若企业通过伪造劳动合同骗取劳动者财物或社会保险待遇，且数额较大，可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收财产。
可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪：
- 如果企业伪造劳动合同的行为涉及伪造公章或文件，且情节严重，可能构成此罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条第二款的规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
可能构成拒不支付劳动报酬罪：
- 若企业伪造劳动合同以逃避支付劳动者劳动报酬，且经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成此罪。根据《刑法》第二百七十六条之一，此罪行将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、其他后果
- 信誉损害：伪造劳动合同不仅损害劳动者的合法权益，也影响企业的声誉和信誉，可能对企业的长期发展产生负面影响。
- 法律纠纷：伪造劳动合同可能引发劳动争议仲裁或诉讼，增加企业的法律成本和风险。
总结与建议：
企业伪造劳动合同是严重的违法行为，不仅可能导致合同无效、支付双倍工资、赔偿损失和支付经济补偿金等民事后果，还可能面临行政处罚和刑事追责。因此，我建议企业务必严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。若遇到劳动纠纷或合同问题，应及时咨询专业律师，以避免不必要的法律风险和经济损失。您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。