公司倒闭时，员工的工资赔偿应按照员工在岗期间的实际工资标准进行，而非代岗前或代岗后的工资标准。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，当公司因经营不善等原因倒闭时，需要依法向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常与员工在公司的工作年限、工资水平等因素相关。其中，工资水平是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这通常涵盖了员工在岗期间的实际工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
二、代岗前与代岗后工资的考量
代岗前工资：
- 代岗前工资可能指的是员工在某一岗位调整前的工资水平。然而，在公司倒闭的情况下，这一工资水平并不直接作为赔偿的依据。因为赔偿应基于员工在劳动合同解除或终止前的实际工资情况，而非某一历史时点的工资。
代岗后工资：
- 同样，代岗后工资指的是员工在岗位调整后的工资水平。如果这一调整发生在劳动合同解除或终止前不久，且调整后的工资水平反映了员工当时的实际收入情况，那么它可能会在一定程度上影响赔偿的计算。但关键在于，赔偿应基于员工在劳动合同解除或终止前的整体工资水平，而非单一时点的工资。
三、实际赔偿标准的确定
- 在实际操作中，公司倒闭时的工资赔偿通常按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这一标准旨在全面反映员工在岗期间的实际收入情况，确保赔偿的公平性和合理性。
- 如果员工在劳动合同解除或终止前存在工资调整的情况（包括代岗前后的调整），那么这些调整应被纳入平均工资的计算中，以反映员工的实际收入变化。
四、特殊情况的处理
- 如果员工在公司倒闭前已经处于长期病假、事假等非正常工作状态，且这些状态影响了其工资水平，那么在计算平均工资时可能需要考虑这些因素。但具体处理方式应根据相关法律法规和实际情况进行判断。
- 另外，如果公司倒闭是由于不可抗力等因素导致的，且公司已经尽力采取了补救措施（如提前通知员工、协助员工寻找新工作等），那么在赔偿方面可能会存在一定的灵活性。但无论如何，赔偿都应遵循公平、合理的原则。
建议：
- 在面对公司倒闭的情况时，员工应首先了解自己的权益和赔偿标准。
- 如果对赔偿金额或计算方式存在疑问，可以与公司进行协商或寻求法律援助。
- 作为员工，保留好与工资相关的证据（如工资条、银行转账记录等）是非常重要的，以便在需要时维护自己的合法权益。
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